Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

CCR: Situatia dosarelor solutionate in 2014

Curtea Constitutionala a Romaniei a avut pe rol 1861 de sesizari in 2014. Dintre acestea, 415 sesizari au fost inregistrate in anul 2013 si solutionate in 2014.

In concret, Curtea Constitutionala a propuntat 848 de decizii si hotarari.

Pana la data de 31 decembrie 2014, 1208 sesizari au fost solutionate si 653 dintre dosarele inregistrate in 2014 vor fi solutionate in anul 2015.

Iata o scurta prezentare a dosarelor solutionate in 2014:

16 dosare care au vizat controlul de constitutionalitate a legilor inainte de promulgare

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR


Care sunt etapele obligatorii pe care le urmati atunci cand faceti angajari Aflati informatii esentiale in lucrarea Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR Include procedura completa la angajare si regulile referitoare la protectia datelor cu caracter personal Relatiile de munca intre angajator si...

Oferta Speciala
valabila 48h

1 dosar de control de constitutionalitate al initiativei de revizuire a Constitutiei
1093 de exceptii de neconstitutionalitate
5 doare de conflicte juridice de natura constitutionala intre autoritatile publice
84 de dosare pentru procedura pentru alegerea Presedintelui Romaniei si confirmarea rezultatelor alegerilor
1 dosar pentru constestatii care au ca obiect constitutionalitatea unui partid politic
8 dosare pentru controlul de constitutionalitate al hotararilor Parlamentului.


sursa: CCR
Data aparitiei: 12 Februarie 2015
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "CCR: Situatia dosarelor solutionate in 2014":
Rating:

Nota: 1.67 din 5 din 3 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

    Poate sunteti interesat si de:

    ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

    Drepturi salariale dupa o zi de munca, plus deplasare la alt loc de munca

    Intrebare: Am lucrat 8 ore program normal de lucru. Dupa aceste 8 ore timp de o ora am pregatit deplasarea pentru alt loc de munca (delegatie) pentru o noua lucrare aflata la 400 km distanta, dupa care am pornit la drum care a mai durat 7 ore pana ne-am cazat, a doua zi intrand in program normal de lucru.Ce drepturi am pentru o asemenea zi? Mai precis, daca firma este obligata sa-mi plateasca ore suplimentare sau, nu? Avand in vedere si alte fapte asemanatoare, intrebarea de baza ar fi : orele petrecute pe drum(delegatie) cu masina firmei ( sofat)sunt considerate ore normale de lucru pentru ziua respectiva sau nu? Va multumesc!

    Raspuns: In conformitate cu prevederile Codului Muncii, delegarea reprezintă exercitarea temporară,... [citeste tot raspunsul aici...]

    Atentie, Juristi!
    5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

    Legea GDPR a modificat Contractele, Cererile sau Notificarile obligatorii

    Va oferim Modele de Documente conform GDPR + Clauze speciale

    Descarcati GRATUIT Raportul Special "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"


    Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016