Cartea Verde a Contabilitatii Institutiilor Publice este o premiera pe piata din Romania. Aceasta lucrare de elita
se adreseaza in mod EXCLUSIV contabililor din sectorul public – un sector in mod clar neglijat de edituri in comparatie cu sectorul privat, rasfatat deja cu numeroase titluri.
Cartea Verde a Contabilitatii Institutiilor Publice clarifica mai bine decat orice consultant, special pentru dvs. toate
subtilitatile din principalele acte normative cu care lucrati zi de zi:
O.M.F.P. nr. 1.917/2005, cu modificarile si completarile ulterioare;
Legea contabilitatii nr. 82/1991, cu modificarile si completarile ulterioare;
Planul de conturi general pentru institutii publice, cu modificarile si completarile ulterioare.
Cartea Verde a Contabilitatii Institutiilor Publice va pune la dispozitie
inregistrarile contabile pentru cele mai importante, cele mai frecvente, dar si cele mai dificile operatiuni economice ale unei institutii publice.
Cartea Verde a Contabilitatii Institutiilor Publice este consultantul perfect care va ofera pe loc
solutia, comentariul, exemplul practic, indiferent de problema cu care va confruntati in contabilitatea institutiei dvs.
Detalii mai multe va sunt oferite aici, in pagina de lansare a celei mai importante lucrari de contabilitate pentru institutiile publice>>>
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<