Curtea Europeana a Drepturilor Omului a condamnat Polonia pentru actul de complicitate in cazul inchisorilor secrete ale CIA, declara AFP.
Varsovia a fost condamnata pentru participarea la actele de tortura la care au fost supusi, pe teritoriul sau, in intervalul 2002-2003, un palestinian si un saudit, inainte sa fie transferati catre Guantanamo, unde sunt inca detinuti.
"Polonia a cooperat la pregatirea si punerea in aplicare a operatiunilor de predare, detentie secreta si interogare desfasurate de CIA pe teritoriul sau si trebuie sa fi stiut ca, permitand CIA sa detina astfel de persoane pe teritoriul sau, le supune riscului unor tratamente contrare conventiei europene pentru drepturile omului", au decis judecatorii europeni in unanimitate.
Avocatii lui Abu Zubaydah, un palestinian in varsta de 43 de ani, au declarat ca autoritatile de la Varsovia "in deplina cunostinta de cauza si in mod deliberat", au autorizat CIA sa ii detina in secret timp de la multe luni in perioada 2002 - 2003 in Polonia, unde clientii lor au fost torturati, in mod special prin tehnica "simularii inecului".
Polonia va plati 100.000 de euro catre fiecare dintre cei doi reclamanti, reprezentand despagubiri morale.
Hotararea nu este una definitiva, autoritatile de la Varsovia avand la dispozitie 3 luni in care sa solicite o noua examinare a dosarului in fata Marii Camere a CEDO, situatie careia CEDO nu este obligata sa ii dea curs.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<