Vesti bune pentru consilieri juridici si alti specialisti din domeniul juridic. Pe data de 16 iunie, la Palatul Cesianu-Racovita – Galeriile Artmark va avea loc conferinta cu tema
"Protectia datelor cu caracter personal in afaceri. O abordare practica".
PROGRAM:
09.00 – 09.30 – Inregistrarea participantilor;
09.30 - 11.00 – SESIUNEA I;
11.00 – 11.15 – Coffee Break;
11.15 – 13.00 – SESIUNEA a II-a;
13.00 – 14.00 – Networking Lunch si Tur privat al galeriei de arta Artmark;
14.00 – 16.00 – SESIUNEA a III-a;
16.00 – 16.10 – Concluzii. Inchiderea seminarului.
SPEAKERI:
Andreea LISIEVICI – Managing Associate, Tuca Zbarcea & Asociatii;
Horia ISPAS – Managing Associate, Tuca Zbarcea & Asociatii;
Bogdan HALCU – Managing Associate, Tuca Zbarcea & Asociatii;
Ciprian TIMOFTE – Senior Associate, Tuca Zbarcea & Asociatii;
Sergiu CRETU – Senior Associate, Tuca Zbarcea & Asociatii.
TEME ABORDATE:
Concepte generale in domeniul datelor personale
Provocari pentru departamentul HR: datele personale ale angajatilor
Big Brother la locul de munca? Cum se pot monitoriza angajatii in mod legal
Avertizorii de integritate (whistleblowers): despre protectia datelor personale si nu despre "turnatorie" la locul de munca
De la marketing direct la corespondenta nesolicitata: un drum surprinzator de scurt
Cu capul in nori: aspecte juridice in cloud computing
Sursa si mai multe detalii: Ujmag.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<