Presedintele Senatului, Crin Antonescu a anuntat luni ca a convenit cu deputatii liberali din Comisia Juridica a Camerei Deputatilor sa propuna introducerea pe ordinea de zi a proiectului de lege privind aministia si gratierea, pentru ca acest proiect sa fie discutat si apoi respins de Legislativ, informeaza Agerpres.
"Am convenit cu colegii mei, deputatii liberali din Comisia juridica, sa propuna introducerea pe ordinea de zi a proiectului de lege pentru amnistiere si gratiere, sa vina pe ordinea de zi a Camerei, sa fie pus in discutie si sa fie respins pentru ca sa nu mai planeze asupra Parlamentului in general, asupra coalitiei de guvernare, o tema falsa si anume aceea ca ar dori printr-un demers legislativ incercat, esuat, amanat sa ridice deasupra sau in afara legii colegi parlamentari sau demnitari politici", a explicat Antonescu, la Palatul Parlamentului, citat de Agerpres.
Conform opiniei sale, respingerea proiectului de lege ar fi "cel mai bun lucru de facut", aceasta reusind sa clarifice problema care nu face niciun bine nici imaginii Parlamentului, nici USL.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<