Hotararea nr. 553/15.12.2012 privind cuantumul ajutorului de deces
In conformitate cu dispozitiile art. 116 din Statutul C.A.A. adoptat de Congresul avocatilor din 15-16 iunie 2012;
avand in vedere propunerea facuta de Consiliul de Administratie al C.A.A., Consiliul Uniunii Nationale a Barourilor din Romania, intrunit in sedinta din 15.12.2012, adopta prezenta
HOTARARE:
Art. 1 – Incepand cu data de 01 octombrie 2012 cuantumul ajutorului de deces este de:
a) 3.000 lei in cazul asiguratului sau pensionarului;
b) 1.500 lei in cazul unui membru de familie al asiguratului sau pensionarului.
Art. 2 - In cazul in care ajutorul de deces incasat conform altor dispozitii legale este mai mic decat cel care se acorda in sistemul de asigurari sociale al avocatilor, se acorda diferenta dintre cele doua cuantumuri.
Art. 3 – Consiliul C.A.A., filialele C.A.A. si Barourile vor lua masuri pentru aducerea la indeplinire a prezentei decizii.
Art. 4 – Prezenta hotarare se comunica C.A.A. si Barourilor prin posta electronica si se publica pe website-ul www.unbr.ro. Barourile vor asigura publicitatea hotararii pe raza teritoriala de competenta.
Vezi aici Hotararea UNBR nr. 553/2012 >>>
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Va rog sa imi comunicati in ce conditii poate o societate cu 17 salariati, dintre care 3 au functia de director productie, sa concedieze pe unul dintre directorii de productie? Mentionez ca directorul de productie are o vechime in societate de cel putin 3 ani si totodata are incheiat cu aceeasi societate si contract de drepturi de autor. Concedierea individuala, conform art. 65 alin. 1, ar fi o optiune fara a achita vreun salariu compensatoriu in regulament nu este specificat nimic legat de...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: As avea nevoie de putin ajutor pentru intocmirea unor contracte de munca cu timp partial. Speta este urmatoarea: firma noastra, in cadrul unui proiect pe fonduri europene, trebuie sa livreze niste cursuri de formare, iar trainerii pe care ii vom angaja vor avea un nr de ore de livrare variabil de la luna la luna. Daca ii angajam cu minimul necesar , ar fi o norma de 3h/zi. Dar ce facem cu lunile in care el livreaza de fapt 5h/zi sau 8h/zi ? Nu putem sa platim ore suplimentare sau bonusuri caci...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<