Hotararea nr. 553/15.12.2012 privind cuantumul ajutorului de deces
In conformitate cu dispozitiile art. 116 din Statutul C.A.A. adoptat de Congresul avocatilor din 15-16 iunie 2012;
avand in vedere propunerea facuta de Consiliul de Administratie al C.A.A., Consiliul Uniunii Nationale a Barourilor din Romania, intrunit in sedinta din 15.12.2012, adopta prezenta
HOTARARE:
Art. 1 – Incepand cu data de 01 octombrie 2012 cuantumul ajutorului de deces este de:
a) 3.000 lei in cazul asiguratului sau pensionarului;
b) 1.500 lei in cazul unui membru de familie al asiguratului sau pensionarului.
Art. 2 - In cazul in care ajutorul de deces incasat conform altor dispozitii legale este mai mic decat cel care se acorda in sistemul de asigurari sociale al avocatilor, se acorda diferenta dintre cele doua cuantumuri.
Art. 3 – Consiliul C.A.A., filialele C.A.A. si Barourile vor lua masuri pentru aducerea la indeplinire a prezentei decizii.
Art. 4 – Prezenta hotarare se comunica C.A.A. si Barourilor prin posta electronica si se publica pe website-ul www.unbr.ro. Barourile vor asigura publicitatea hotararii pe raza teritoriala de competenta.
Vezi aici Hotararea UNBR nr. 553/2012 >>>
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: In cazul salariatilor detasati transnational, referitor la obligatia de acordare a mesei, va rugam sa ne specificati: 1. Cum trebuie evidentiata in actul aditional, prin cateva exemple. 2. Cate mese pe zi trebuie acordate. 3. Care este tratamentul fiscal. 4. Ce se intampla daca este acordata de beneficiar prin intelegere cu acesta.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Societate cu profil IT doreste sa angajeze student cu contract de internship. Cate ore poate lucra maxim fiind student care nu poate veni zilnic fiind examene si cursuri. Forma de contract este CIM ? sau nu? Care este salariul brut minim si ce impozite suporta firma. Care este perioada maxima de contract.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul salariatilor detasati transnational, cheltuielile generate de detasare sunt dispuse astfel: 1. Transportul - este achitat direct de angajator prin achizitia biletelor de calatorie prin plata directa din contul angajatorului; 2. Cazarea - este asigurata prin inchirierea directa de catre angajator a unor locuinte, si plata directa din contul angajatorului a costului cu chiria; 3. Masa - este asigurata de beneficiarul serviciilor prin acordarea la cantina acestuia. In acest caz, cum...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<