Vineri, 28 noiembrie, magistratii Inaltei Curti de Casatie si Justitie au decis achitarea europarlamentarului Mircea Diaconu in dosarul in care era judecat pentru conflict de interese.
"Respinge, ca nefondate, apelurile declarate de Parchetul de pe langa Curtea de Apel Bucuresti si de inculpatul Diaconu Mircea impotriva sentintei penale nr. 142/F din 13 martie 2014 pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti — Sectia a II-a penala. Obliga apelantul inculpat la plata sumei de 250 lei cheltuieli judiciare catre stat, din care suma de 50 lei, reprezentand onorariul pentru aparatorul desemnat din oficiu, se va avansa din fondul Ministerului Justitiei. Definitiva. Pronuntata, in sedinta publica, azi 27 noiembrie 2014", se arata in minuta deciziei ICCJ, conform Agerpres.
Sursa citata mai mentioneaza faptul ca in luna martie, Curtea de Apel Bucuresti achitase pe Mircea Diaconu in dosarul de conflict de interesa iar acesta a primit o amenda administrativa de 1000 de lei.
La acea vreme, parchetul sustinea ca prin cele 4 contracte acordate de Mircea Diaconu se realizaser un folos material pentru sotia sa in cuantum total de 29.112 lei.
sursa: Agerpres
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<