Magistratii Curtii de Apel Bucuresti au decis astazi achitarea lui Mircea Diaconu in dosarul in care este acuzat de conflict de interese si aplicarea unei amenzi administrative de 1000 de lei, noteaza Avocatura.com.
Mentionam faptul ca decizia luata astazi nu este una definitiva, putand fi atacata cu apel, la Inalta Curte de Casatie si Justitie.
In acest dosar, Mircea Diaconu a fost trimis in judecata in luna noiembrie a anului 2012, de catre procurorii de pe langa Inalta Curte, acuzat de fapta de conflict de interese (5 fapte). Dosarul a fost deschis in urma unei sesizari a ANI.
Conform procurorilor, Mircea Diaconu, in calitate de director al Teatrului `C.I. Nottara`, ar fi participat la negocierea conditiilor contractuale si apoi ar fi semnat, la data de 27 aprilie 2007, contractul de drepturi intelectuale (regie) avand ca obiect realizarea de catre sotia sa, Diana Lupescu, a unui spectacol, contract in baza caruia s-a realizat in mod direct un folos material pentru aceasta, informeaza Avocatura.com.
De asemenea, procurorii sustin ca Mircea Diaconu ar fi participat la negocierea conditiilor contractuale pentru punerea in scena a trei spectacole, ulterior semnand contractele de drepturi conexe (autor) cu sotia sa, care urma sa indeplineasca diverse functii (cum ar fi regizor, scenograf, colaborator si colaborator-actor).
Nu in ultimul rand, in data de 13 augustul 2007, Mircea Diaconu a prezidat Comisia de examinare pentru ocuparea postului vacant de regizor artistic la aceasta institutie publica de cultura. Anterior, acesta aprobase si tematica de concurs pentru regizorul artistic si stia ca doar sotia sa avea sa se prezinte in cadrul acestei competitii pentru promovare in functie. Mircea Diaconu a acordat acesteia calificative maxime si apoi a emis o decizie de promovare a sotiei sale.
Procurorii sustin ca prin cele patru contracte acordate de Mircea Diaconu a fost realizat un folos material pentru sotia sa in cuantum de 29.112 lei, informeaza Avocatura.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<