Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Monitorul Oficial nr. 140 din 18 Martie 2013
Hotararea 77/2013, Guvernul Romaniei
Hotarare privind aprobarea Actului aditional nr. 1 pe anul 2013 la Contractul de activitate a Companiei Nationale de Cai Ferate “C.F.R.” – S.A. pentru perioada 2012-2015, aprobat prin Hotararea Guvernului nr. 73/2012
Actul 1/2013, Guvernul Romaniei
Act aditional nr. 1 pe anul 2013 la Contractul de activitate a Companiei Nationale de Cai Ferate “C.F.R.” – S.A. pentru perioada 2012-2015, aprobat prin Hotararea Guvernului nr. 73/2012
Intrebare: Societate cu profil IT doreste sa angajeze student cu contract de internship. Cate ore poate lucra maxim fiind student care nu poate veni zilnic fiind examene si cursuri. Forma de contract este CIM ? sau nu? Care este salariul brut minim si ce impozite suporta firma. Care este perioada maxima de contract. vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Intrebare: In cazul salariatilor detasati transnational, cheltuielile generate de detasare sunt dispuse astfel: 1. Transportul - este achitat direct de angajator prin achizitia biletelor de calatorie prin plata directa din contul angajatorului; 2. Cazarea - este asigurata prin inchirierea directa de catre angajator a unor locuinte, si plata directa din contul angajatorului a costului cu chiria; 3. Masa - este asigurata de beneficiarul serviciilor prin acordarea la cantina acestuia. In acest caz, cum... vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Intrebare: O firma de IT din Romania doreste sa trimita doi salariati pentru cate 3 zile, o data la 3 luni, unul in UK si unul in Germania pentru o intalnire de afaceri cu colegi dintr-o intreprindere care apartine grupului de intreprinderi la nivel global. Salariatii nu vor desfasura activitate pentru compania in care se deplaseaza, nu va exista un raport de munca intre salariati si compania in care se deplaseaza, iar rezultatele si informatiile acumulate in urma intalnirii vor fi aplicate ulterior pentru... vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Data aparitiei: 21 Martie 2013
Votati articolul "Monitorul Oficial nr. 140 din 18 Martie 2013": Rating: Nota: 5 din 5 din 1 voturi