Actul nr. 99 din 28 Februarie 2012
Emitent: Guvernul Romaniei
Hotarare privind aprobarea bugetului de venituri si cheltuieli pe anul 2012 pentru Compania Nationala a Huilei - S.A. Petrosani
Actul nr. 105 din 28 Februarie 2012
Emitent: Guvernul Romaniei
Hotarare privind modificarea si completarea Hotararii Guvernului nr. 478/2010 pentru aprobarea structurii organizatorice a Autoritatii coordonatoare si de management in Romania pentru gestionarea asistentei financiare comunitare, acordata prin Fondul de Solidaritate al Uniunii Europene
Actul nr. 3 din 01 Martie 2012
Emitent: Comisia de Supraveghere a Asigurarilor
Ordin pentru punerea in aplicare a Normelor privind incheierea exercitiului financiar 2011 pentru societatile din domeniul asigurarilor
Actul nr. 1763 din 05 Martie 2012
Emitent: Ministerul Finantelor Publice
Rectificare referitoare la Ordinul ministrului finantelor publice si al ministrului transporturilor si infrastructurii nr. 1.763/182/2011
Actul nr. 52 din 27 Februarie 2012
Emitent: Ministerul Administratiei si Internelor
Ordin pentru aprobarea Regulamentului de organizare si functionare al Agentiei Nationale Antidrog
Actul nr. 182 din 05 Martie 2012
Emitent: Ministerul Transporturilor si Infrastructurii
Rectificare referitoare la Ordinul ministrului finantelor publice si al ministrului transporturilor si infrastructurii nr. 1.763/182/2011
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: As dori sa aflu care sunt conditiile ce trebuie indeplinite pentru ca un cetatean roman sa fie delegat sau detasat in Elvetia la o alta societate. In mod specific: Care este perioada maxima permisa pentru delegare/detasare? Cine este responsabil pentru plata salariului si in ce moneda se efectueaza aceasta plata? Ce documente sunt necesare pentru a formaliza detasarea/delegarea? Cine suporta costurile pentru cazare? Cine acopera cheltuielile de transport? Va rugam sa ne furnizati aceste...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Administratorul doreste sa schimbe sistemul de evidenta/pontaj privind prezenta angajatilor la locul de munca. Este vorba de un sistem inchis, o tableta pe care angajatul va semna la intrarea in incinta societatii, in acelasi timp se va face si o poza a angajatului; la fel se va intampla la iesirea din unitate a angajatului la sfarsitul programului de lucru. Informatiile mentionate se vor pastra pana la sfarsitul lunii sau cel mult 2 saptamani dupa, cand persoana desemnata cu centralizarea si...
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
