Actul nr. 124 din 06 Martie 2012
Emitent: Guvernul Romaniei
Hotarare privind aprobarea bugetului de venituri si cheltuieli pe anul 2012 al Societatii Comerciale „Grup Exploatare si Intretinere Palat C.F.R.“ - S.A., aflata sub autoritatea Ministerului Transporturilor si Infrastructurii
Actul nr. 3 din 05 Martie 2012
Emitent: Senatul Romaniei
Hotarare pentru modificarea Hotararii Senatului nr. 49/2011 privind aprobarea componentei numerice si nominale a comisiilor permanente ale Senatului
Actul nr. 22 din 17 Ianuarie 2012
Emitent: Curtea Constitutionala a Romaniei
Decizie referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a prevederilor art. 51 alin. (1) fraza intai sintagma „fara posibilitatea reinvestirii“ din Legea nr. 317/2004 privind Consiliul Superior al Magistraturii
Actul nr. 4 din 06 Martie 2012
Emitent: Comisia de Supraveghere a Asigurarilor
Ordin pentru modificarea Normelor privind transferul de portofoliu intre asiguratori, puse in aplicare prin Ordinul presedintelui Comisiei de Supraveghere a Asigurarilor nr. 113.108/2006
Actul nr. 144 din 09 Martie 2012
Emitent: Ministerul Finantelor Publice
Rectificare referitoare la titlul Ordinului nr. 144/2012
Actul nr. 56 din 09 Martie 2012
Emitent: Primul-Ministru
Decizie privind exercitarea, cu caracter temporar, a functiei publice de secretar general al Ministerului Administratiei si Internelor de catre doamna Irina Alexe
Actul nr. 55 din 09 Martie 2012
Emitent: Primul-Ministru
Decizie privind incetarea exercitarii, cu caracter temporar, a functiei publice de secretar general al Ministerului Administratiei si Internelor de catre domnul Dumitrana Alexandru
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Societate cu profil IT doreste sa angajeze student cu contract de internship. Cate ore poate lucra maxim fiind student care nu poate veni zilnic fiind examene si cursuri. Forma de contract este CIM ? sau nu? Care este salariul brut minim si ce impozite suporta firma. Care este perioada maxima de contract.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul salariatilor detasati transnational, cheltuielile generate de detasare sunt dispuse astfel: 1. Transportul - este achitat direct de angajator prin achizitia biletelor de calatorie prin plata directa din contul angajatorului; 2. Cazarea - este asigurata prin inchirierea directa de catre angajator a unor locuinte, si plata directa din contul angajatorului a costului cu chiria; 3. Masa - este asigurata de beneficiarul serviciilor prin acordarea la cantina acestuia. In acest caz, cum...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: O firma de IT din Romania doreste sa trimita doi salariati pentru cate 3 zile, o data la 3 luni, unul in UK si unul in Germania pentru o intalnire de afaceri cu colegi dintr-o intreprindere care apartine grupului de intreprinderi la nivel global. Salariatii nu vor desfasura activitate pentru compania in care se deplaseaza, nu va exista un raport de munca intre salariati si compania in care se deplaseaza, iar rezultatele si informatiile acumulate in urma intalnirii vor fi aplicate ulterior pentru...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<