Actul nr. 154 din 23 Februarie 2011
Emitent: Guvernul Romaniei
Hotarare pentru modificarea anexei nr. 3 la Hotararea Guvernului nr. 971/2002 privind atestarea domeniului public al judetului Botosani, precum si al municipiilor, oraselor si comunelor din judetul Botosani
Actul nr. 174 din 23 Februarie 2011
Emitent: Guvernul Romaniei
Hotarare privind aprobarea bugetului de venituri si cheltuieli pe anul 2011 al Societatii Comerciale „Institutul de Cercetari in Transporturi - INCERTRANS“ - S.A., aflata sub autoritatea Ministerului Transporturilor si Infrastructurii
Actul nr. 10 din 15 Februarie 2011
Emitent: Senatul Romaniei
Hotarare cu privire la propunerea de decizie a Consiliului de modificare a Deciziei 2004/162/CE a Consiliului din 10 februarie 2004 privind taxele de andocare in departamentele franceze de peste mari in ceea ce priveste produsele care pot beneficia de o scutire sau de o reducere a taxelor de andocare - COM (2010) 749 final
Actul nr. 8 din 16 Februarie 2011
Emitent: Banca Nationala a Romaniei
Circulara privind punerea in circulatie, in scop numismatic, a unui set de 3 monede din argint dedicate monumentelor de arta medievala crestina - Biserica din Strei, Manastirea Humor si Manastirea Hurezi
Actul nr. - din 13 Iulie 2010
Emitent: Curtea Europeana a Drepturilor Omului
Hotarare in Cauza Ahmed impotriva Romaniei
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: As dori sa aflu care sunt conditiile ce trebuie indeplinite pentru ca un cetatean roman sa fie delegat sau detasat in Elvetia la o alta societate. In mod specific: Care este perioada maxima permisa pentru delegare/detasare? Cine este responsabil pentru plata salariului si in ce moneda se efectueaza aceasta plata? Ce documente sunt necesare pentru a formaliza detasarea/delegarea? Cine suporta costurile pentru cazare? Cine acopera cheltuielile de transport? Va rugam sa ne furnizati aceste...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Administratorul doreste sa schimbe sistemul de evidenta/pontaj privind prezenta angajatilor la locul de munca. Este vorba de un sistem inchis, o tableta pe care angajatul va semna la intrarea in incinta societatii, in acelasi timp se va face si o poza a angajatului; la fel se va intampla la iesirea din unitate a angajatului la sfarsitul programului de lucru. Informatiile mentionate se vor pastra pana la sfarsitul lunii sau cel mult 2 saptamani dupa, cand persoana desemnata cu centralizarea si...
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
