Actul nr. 205 din 02 Martie 2011
Emitent: Guvernul Romaniei
Hotarare privind unele masuri de reorganizare a unor autoritati si institutii ale administratiei publice centrale
Actul nr. 206 din 02 Martie 2011
Emitent: Guvernul Romaniei
Hotarare privind transmiterea, pe perioada executarii lucrarilor, a unui drum national aflat in proprietatea publica a statului din administrarea Consiliului Local al Municipiului Cluj-Napoca in administrarea Ministerului Transporturilor si Infrastructurii, prin Compania Nationala de Autostrazi si Drumuri Nationale din Romania - S.A.
Actul nr. 213 din 09 Martie 2011
Emitent: Guvernul Romaniei
Hotarare privind suplimentarea bugetului Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale din Fondul de rezerva bugetara la dispozitia Guvernului, prevazut in bugetul de stat pe anul 2011
Actul nr. 215 din 09 Martie 2011
Emitent: Guvernul Romaniei
Hotarare privind trecerea din domeniul public in domeniul privat al statului a unor constructii aflate in administrarea Ministerului Apararii Nationale, in vederea scoaterii din functiune si demolarii acestora
Actul nr. 420/C din 22 Februarie 2011
Emitent: Ministerul Justitiei
Ordin privind conditiile in care persoanele condamnate pot presta munca pe baza de voluntariat
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: As dori sa aflu care sunt conditiile ce trebuie indeplinite pentru ca un cetatean roman sa fie delegat sau detasat in Elvetia la o alta societate. In mod specific: Care este perioada maxima permisa pentru delegare/detasare? Cine este responsabil pentru plata salariului si in ce moneda se efectueaza aceasta plata? Ce documente sunt necesare pentru a formaliza detasarea/delegarea? Cine suporta costurile pentru cazare? Cine acopera cheltuielile de transport? Va rugam sa ne furnizati aceste...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Administratorul doreste sa schimbe sistemul de evidenta/pontaj privind prezenta angajatilor la locul de munca. Este vorba de un sistem inchis, o tableta pe care angajatul va semna la intrarea in incinta societatii, in acelasi timp se va face si o poza a angajatului; la fel se va intampla la iesirea din unitate a angajatului la sfarsitul programului de lucru. Informatiile mentionate se vor pastra pana la sfarsitul lunii sau cel mult 2 saptamani dupa, cand persoana desemnata cu centralizarea si...
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
