1. HOTARARE nr. 123 din 25 februarie 2015 privind stabilirea conditiilor pentru punerea la dispozitie pe piata a echipamentelor sub presiune EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 181 din 17 martie 2015
2. METODOLOGIE din 11 martie 2015 privind determinarea anuala a nivelului stocului minim de gaze naturale pentru titularii licentelor de furnizare de gaze naturale si pentru titularii licentelor de operare a sistemelor de transport al gazelor naturale EMITENT: AUTORITATEA NATIONALA DE REGLEMENTARE IN DOMENIUL ENERGIEI PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 181 din 17 martie 2015
3. ORDIN nr. 14 din 11 martie 2015 pentru aprobarea Metodologiei privind determinarea anuala a nivelului stocului minim de gaze naturale pentru titularii licentelor de furnizare de gaze naturale si pentru titularii licentelor de operare a sistemelor de transport al gazelor naturale EMITENT: AUTORITATEA NATIONALA DE REGLEMENTARE IN DOMENIUL ENERGIEI PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 181 din 17 martie 2015
4. ORDIN nr. 671 din 13 martie 2015 pentru aprobarea Ghidului solicitantului - axa III "Tehnologia informatiei si comunicatiilor pentru sectoarele privat si public", domeniul major de interventie 2 "Dezvoltarea si cresterea eficientei serviciilor publice electronice", operatiunea 4 "Sustinerea implementarii de solutii de e-sanatate si asigurarea conexiunii la broadband, acolo unde este necesar", proiecte la nivel central, apel 4, din cadrul Programului operational sectorial "Cresterea competitivitatii economice" si a cererii de propuneri de proiecte aferente EMITENT: MINISTERUL FONDURILOR EUROPENE PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 181 din 17 martie 2015
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cadrul aceleasi firmei ne dorim sa mutam o persoana pe un alt loc de munca de lucru practic intr-o alta echipa, nu este necasar schimbarea functiei COR si nici a fisei de post, va avea in continuare aceleasi atributii ca si pana acum. Conform unei proceduri interne a companiei am intocmit un formular de transfer si am instiiintat persoana in cauza, dar a refuzat semnarea transferului si a mutarii in alta echipa. Informarea despre transfer a fost facuta in prezenta martorilor care au si semnat...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<