Monitorul Oficial nr. 203 din 21 Martie 2014
1. HOTARARE nr. 200 din 19 martie 2014 privind aprobarea Programului calendaristic pentru realizarea actiunilor din cuprinsul perioadei electorale la alegerile partiale pentru Camera Deputatilor si Senat in unele colegii uninominale din Circumscriptia electorala nr. 18 - judetul Galati, Circumscriptia electorala nr. 20 - judetul Gorj, Circumscriptia electorala nr. 22 - judetul Hunedoara, Circumscriptia electorala nr. 25 - judetul Ilfov, Circumscriptia electorala nr. 32 - judetul Satu Mare si Circumscriptia electorala nr. 42 - municipiul Bucuresti din data de 25 mai 2014 EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 203 din 21 martie 2014
2. ORDONANTA DE URGENTA nr. 11 din 19 martie 2014 privind adoptarea unor masuri de reorganizare la nivelul administratiei publice centrale si pentru modificarea si completarea unor acte normative EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 203 din 21 martie 2014
3. DECIZIE nr. 377 din 14 martie 2014 pentru modificarea Metodologiei privind acordarea recompenselor pentru persoanele aflate in custodia Administratiei Nationale a Penitenciarelor, pe baza Sistemului de creditare a participarii detinutilor la activitati si programe de educatie, asistenta psihologica si sociala, la activitati lucrative, precum si in situatii de risc, aprobata prin Decizia directorului general al Administratiei Nationale a Penitenciarelor nr. 438/2013 EMITENT: ADMINISTRATIA NATIONALA A PENITENCIARELOR PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 203 din 21 martie 2014
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cadrul aceleasi firmei ne dorim sa mutam o persoana pe un alt loc de munca de lucru practic intr-o alta echipa, nu este necasar schimbarea functiei COR si nici a fisei de post, va avea in continuare aceleasi atributii ca si pana acum. Conform unei proceduri interne a companiei am intocmit un formular de transfer si am instiiintat persoana in cauza, dar a refuzat semnarea transferului si a mutarii in alta echipa. Informarea despre transfer a fost facuta in prezenta martorilor care au si semnat...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<