Monitorul Oficial nr. 205 din 24 Martie 2014
1. HOTARARE nr. 181 din 12 martie 2014 privind trecerea cu titlu gratuit a unor drumuri forestiere si a terenurilor aferente acestora din domeniul public al statului si din administrarea Regiei Nationale a Padurilor - Romsilva in domeniul public al comunei Runcu si in administrarea Consiliului Local al Comunei Runcu, judetul Gorj EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 205 din 24 martie 2014
2. LEGE nr. 217 din 22 mai 2003 (*republicata*) pentru prevenirea si combaterea violentei in familie*) EMITENT: PARLAMENTUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 205 din 24 martie 2014
3. HOTARARE nr. 180 din 12 martie 2014 privind trecerea unor drumuri forestiere si a terenurilor aferente acestora din domeniul public al statului si din administrarea Regiei Nationale a Padurilor - Romsilva in domeniul public al comunei Valea Doftanei si in administrarea Consiliului Local al Comunei Valea Doftanei, judetul Prahova EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 205 din 24 martie 2014
4. DECRET nr. 287 din 18 martie 2014 privind promulgarea Legii pentru modificarea si completarea Legii nr. 490/2004 privind stimularea financiara a personalului care gestioneaza fonduri comunitare EMITENT: PRESEDINTELE ROMANIEI PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 205 din 24 martie 2014
5. LEGE nr. 29 din 19 martie 2014 pentru modificarea si completarea Legii nr. 490/2004 privind stimularea financiara a personalului care gestioneaza fonduri comunitare EMITENT: PARLAMENTUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 205 din 24 martie 2014
6. DECRET nr. 283 din 18 martie 2014 privind promulgarea Legii pentru aprobarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 88/2013 privind adoptarea unor masuri fiscal-bugetare pentru indeplinirea unor angajamente convenite cu organismele internationale, precum si pentru modificarea si completarea unor acte normative EMITENT: PRESEDINTELE ROMANIEI PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 205 din 24 martie 2014
7. LEGE nr. 25 din 19 martie 2014 pentru aprobarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 88/2013 privind adoptarea unor masuri fiscal-bugetare pentru indeplinirea unor angajamente convenite cu organismele internationale, precum si pentru modificarea si completarea unor acte normative EMITENT: PARLAMENTUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 205 din 24 martie 2014
8. DECRET nr. 282 din 18 martie 2014 pentru promulgarea Legii privind aprobarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 17/2008 pentru schimbarea titularului dreptului de administrare a unor imobile si pentru luarea unor masuri de reglementare a situatiei juridice a acestora EMITENT: PRESEDINTELE ROMANIEI PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 205 din 24 martie 2014
9. LEGE nr. 24 din 19 martie 2014 privind aprobarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 17/2008 pentru schimbarea titularului dreptului de administrare a unor imobile si pentru luarea unor masuri de reglementare a situatiei juridice a acestora EMITENT: PARLAMENTUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 205 din 24 martie 2014
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Societate cu profil IT doreste sa angajeze student cu contract de internship. Cate ore poate lucra maxim fiind student care nu poate veni zilnic fiind examene si cursuri. Forma de contract este CIM ? sau nu? Care este salariul brut minim si ce impozite suporta firma. Care este perioada maxima de contract.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul salariatilor detasati transnational, cheltuielile generate de detasare sunt dispuse astfel: 1. Transportul - este achitat direct de angajator prin achizitia biletelor de calatorie prin plata directa din contul angajatorului; 2. Cazarea - este asigurata prin inchirierea directa de catre angajator a unor locuinte, si plata directa din contul angajatorului a costului cu chiria; 3. Masa - este asigurata de beneficiarul serviciilor prin acordarea la cantina acestuia. In acest caz, cum...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: O firma de IT din Romania doreste sa trimita doi salariati pentru cate 3 zile, o data la 3 luni, unul in UK si unul in Germania pentru o intalnire de afaceri cu colegi dintr-o intreprindere care apartine grupului de intreprinderi la nivel global. Salariatii nu vor desfasura activitate pentru compania in care se deplaseaza, nu va exista un raport de munca intre salariati si compania in care se deplaseaza, iar rezultatele si informatiile acumulate in urma intalnirii vor fi aplicate ulterior pentru...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<