Ordonanta de urgenta nr. 14/2014, Guvernul Romaniei
Ordonanta de urgenta nr. 14/2014 pentru completarea art. 176 din Legea nr. 571/2003 privind Codul fiscal
Ordonanta de urgenta nr. 15/2014, Guvernul Romaniei
Ordonanta de urgenta nr. 15/2014 pentru completarea art. 52 din Legea nr. 500/2002 privind finantele publice
Hotararea nr. 237/2014, Guvernul Romaniei
Hotararea nr. 237/2014 privind suplimentarea bugetului Curtii Constitutionale pentru plata titlurilor executorii aferente trimestrului I al anului 2014
Hotararea nr. 241/2014, Guvernul Romaniei
Hotararea nr. 241/2014 pentru modificarea Hotararii Guvernului nr. 233/1997 privind aprobarea indicatorilor tehnico-economici ai obiectivului de investitii “LG – 97″ din municipiul Bucuresti
Ordinul nr. 293/2014, Departamentul pentru Ape, Paduri si Piscicultura
Ordinul nr. 293/2014 pentru completarea Ordinului ministrului delegat pentru ape, paduri si piscicultura nr. 83/2014 privind stabilirea perioadelor si zonelor de prohibitie a pescuitului, precum si a zonelor de protectie a resurselor acvatice vii in anul 2014
Ordinul nr. 44/2014, Oficiul National de prevenire si combatere a spalarii banilor
Ordinul nr. 44/2014 privind aprobarea Normelor metodologice de efectuare a notificarilor si de solutionare a cererilor de autorizare a efectuarii unor tranzactii financiare
Normele metodologice din 18.03.2014, Oficiul National de prevenire si combatere a spalarii banilor
Normele metodologice de efectuare a notificarilor si de solutionare a cererilor de autorizare a efectuarii unor tranzactii financiare din 18.03.2014
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Societate cu profil IT doreste sa angajeze student cu contract de internship. Cate ore poate lucra maxim fiind student care nu poate veni zilnic fiind examene si cursuri. Forma de contract este CIM ? sau nu? Care este salariul brut minim si ce impozite suporta firma. Care este perioada maxima de contract.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul salariatilor detasati transnational, cheltuielile generate de detasare sunt dispuse astfel: 1. Transportul - este achitat direct de angajator prin achizitia biletelor de calatorie prin plata directa din contul angajatorului; 2. Cazarea - este asigurata prin inchirierea directa de catre angajator a unor locuinte, si plata directa din contul angajatorului a costului cu chiria; 3. Masa - este asigurata de beneficiarul serviciilor prin acordarea la cantina acestuia. In acest caz, cum...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: O firma de IT din Romania doreste sa trimita doi salariati pentru cate 3 zile, o data la 3 luni, unul in UK si unul in Germania pentru o intalnire de afaceri cu colegi dintr-o intreprindere care apartine grupului de intreprinderi la nivel global. Salariatii nu vor desfasura activitate pentru compania in care se deplaseaza, nu va exista un raport de munca intre salariati si compania in care se deplaseaza, iar rezultatele si informatiile acumulate in urma intalnirii vor fi aplicate ulterior pentru...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<