Ordinul nr. 368/2014, Ministerul Sanatatii
Ordinul nr. 368/2014 privind acreditarea unitatii sanitare Societatea Comerciala FERTIGYN – S.R.L. pentru activitatea de prelevare de celule reproductive umane, pentru banca de celule reproductive (procesare, conservare, stocare si distributie) si utilizare de celule umane in scop terapeutic (fertilizare in vitro)
Ordinul nr. 530/2014, Agentia Nationala de Administrare Fiscala – ANAF
Ordinul nr. 530/2014 privind modificarea Ordinului presedintelui Agentiei Nationale de Administrare Fiscala nr. 52/2012 pentru aprobarea modelului si continutului unor formulare prevazute la titlul III din Legea nr. 571/2003 privind Codul fiscal
Ordinul nr. 23/2014, Autoritatea Nationala de Reglementare in Domeniul Energiei
Ordinul nr. 23/2014 privind aprobarea nivelului stocului minim de gaze naturale pentru titularii licentelor de furnizare si a nivelului stocului de gaze naturale pentru titularul licentei de operare a Sistemului national de transport al gazelor naturale, pentru ciclul de inmagazinare 2014-2015
Ordinul nr. 24/2014, Autoritatea Nationala de Reglementare in Domeniul Energiei
Ordinul nr. 24/2014 privind aprobarea Procedurii pentru determinarea si utilizarea profilului rezidual de consum
Procedura din 28.03.2014, Autoritatea Nationala de Reglementare in Domeniul Energiei
Procedura pentru determinarea si utilizarea profilului rezidual de consum din 28.03.2014
Ordinul nr. 25/2014, Autoritatea Nationala de Reglementare in Domeniul Energiei
Ordinul nr. 25/2014 pentru modificarea Regulamentului de organizare si functionare a pietei de certificate verzi, aprobat prin Ordinul presedintelui Autoritatii Nationale de Reglementare in Domeniul Energiei nr. 57/2013
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cadrul aceleasi firmei ne dorim sa mutam o persoana pe un alt loc de munca de lucru practic intr-o alta echipa, nu este necasar schimbarea functiei COR si nici a fisei de post, va avea in continuare aceleasi atributii ca si pana acum. Conform unei proceduri interne a companiei am intocmit un formular de transfer si am instiiintat persoana in cauza, dar a refuzat semnarea transferului si a mutarii in alta echipa. Informarea despre transfer a fost facuta in prezenta martorilor care au si semnat...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<