Declaratia nr. 1/2014, Camera Deputatilor
Declaratia nr. 1/2014 privind sustinerea masurilor de relaxare fiscala si stimulare economica
Hotararea nr. 2/2014, Asociatia Nationala a Evaluatorilor Autorizati din Romania
Hotararea nr. 2/2014 pentru aprobarea situatiilor financiare pentru anul 2013, si a bugetului de venituri si cheltuieli pentru anul 2014
Hotararea nr. 1/2014, Asociatia Nationala a Evaluatorilor Autorizati din Romania
Hotararea nr. 1/2014 pentru aprobarea raportului de activitate al Consiliului director pentru anul 2013 si a programului de activitate al Consiliului director pentru anul 2014
Norma nr. 3/2014, Autoritatea de Supraveghere Financiara
Norma nr. 3/2014 privind controlul intern, auditul intern si administrarea riscurilor in sistemul de pensii private
Decizia nr. 81/2014, Curtea Constitutionala
Decizia nr. 81/2014 referitoare la respingerea exceptiei de neconstitutionalitate a prevederilor art. 47 lit. a), b) si d) si art. 50 alin. (1) si (2) din Legea nr. 230/2007 privind infiintarea, organizarea si functionarea asociatiilor de proprietari
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Care este perioada minima in care un angajat poate fi trimis in delegatie in strainatate, fara ca angajatorul sa ii obtina formularul A1? Este obligatorie obtinerea formularului si pentru delegatiile pe o perioada mai scurta 1-5 zile?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Referitor la H.G. nr. 295/31.03.2025 publicat in M.O. nr. 279/31.03.2025. Intrucat suntem firma de salarizare/prestatori de revisal, am vrea sa stim cu ce data operam concediile medicale in soft, facem precizarea ca un ne-am logat inca pe REGES-ONLINE. Introducem concediile medicale de orice tip, in softul actual vechi REGES incepand cu 01.05.2025 ? dar un avem articole la suspendari sau introducem suspendarile pentru concedii medicale retroactiv, termen limita de introducere 01.09.2025.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Va supun atentiei urmatoarele spete. 1. Un angajator doreste sa angajeze un salariat cu contract -part-time, 4 ore/zi, 20 ore pe saptamana. In ceea ce priveste repartizarea programului, se doreste sa se desfasoare in functie de solicitarile clientilor adica astazi sa lucreze in intervalul 8.00-12.00, maine 10.00-14.00, poimaine 16.00-20.00. Cum se poate inregistra in contractul de munca un astfel de program? Se poate aplica programul flexibi, inegal in cazul contractelor de munca part-time? 2....
vezi AICI raspunsul specialistilor <<