1. ORDIN nr. 58 din 15 aprilie 2014 privind organizarea si exercitarea controlului financiar preventiv propriu in cadrul Ministerului Afacerilor Interne pentru bugetul propriu al ordonatorului principal de credite, precum si pentru unele operatiuni care intra in competenta de aprobare a ordonatorului principal de credite EMITENT: MINISTERUL AFACERILOR INTERNE PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 324 din 5 mai 2014
2. HOTARARE nr. 326 din 23 aprilie 2014 privind aprobarea bugetului de venituri si cheltuieli pe anul 2014 al Societatii Comerciale "Telecomunicatii C.F.R." - S.A., aflata sub autoritatea Ministerului Transporturilor EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 324 din 5 mai 2014
3. HOTARARE nr. 5 din 28 aprilie 2014 privind aprobarea documentelor prezentate spre dezbatere in Conferinta anuala ordinara a Camerei Consultantilor Fiscali din 26 aprilie 2014 EMITENT: CAMERA CONSULTANTILOR FISCALI PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 324 din 5 mai 2014
4. ORDIN nr. 64 din 30 aprilie 2014 privind modificarea anexei nr. 1 la Ordinul presedintelui Autoritatii Nationale Sanitare Veterinare si pentru Siguranta Alimentelor nr. 29/2014 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Programului actiunilor de supraveghere, prevenire, control si eradicare a bolilor la animale, a celor transmisibile de la animale la om, protectia animalelor si protectia mediului, de identificare si inregistrare a bovinelor, suinelor, ovinelor, caprinelor si ecvideelor si a Normelor metodologice de aplicare a Programului de supraveghere si control in domeniul sigurantei alimentelor EMITENT: AUTORITATEA NATIONALA SANITARA VETERINARA SI PENTRU SIGURANTA ALIMENTELOR PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 324 din 5 mai 2014
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cadrul aceleasi firmei ne dorim sa mutam o persoana pe un alt loc de munca de lucru practic intr-o alta echipa, nu este necasar schimbarea functiei COR si nici a fisei de post, va avea in continuare aceleasi atributii ca si pana acum. Conform unei proceduri interne a companiei am intocmit un formular de transfer si am instiiintat persoana in cauza, dar a refuzat semnarea transferului si a mutarii in alta echipa. Informarea despre transfer a fost facuta in prezenta martorilor care au si semnat...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<