1. ORDIN nr. 48 din 19 mai 2015 pentru modificarea si completarea Regulamentului de organizare si functionare a Directiei generale juridice, aprobat prin Ordinul ministrului administratiei si internelor nr. 100/2011 EMITENT: MINISTERUL AFACERILOR INTERNE PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 348 din 20 mai 2015
2. HOTARARE nr. 335 din 13 mai 2015 privind modificarea anexei nr. 3 la Normele metodologice pentru aplicarea Legii nr. 269/2004 privind acordarea unui ajutor financiar in vederea stimularii achizitionarii de calculatoare, aprobate prin Hotararea Guvernului nr. 1.294/2004 EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 348 din 20 mai 2015
3. ACORD din 7 martie 2014 intre Guvernul Romaniei si Guvernul Republicii Bulgaria pentru cooperare in domeniul tehnologiei informatiei si comunicatiilor EMITENT: ACT INTERNATIONAL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 348 din 20 mai 2015
4. HOTARARE nr. 321 din 6 mai 2015 privind aprobarea Acordului incheiat intre Guvernul Romaniei si Guvernul Republicii Bulgaria pentru cooperare in domeniul tehnologiei informatiei si comunicatiilor, semnat la Ruse la 7 martie 2014 EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 348 din 20 mai 2015
5. LISTA din 20 mai 2015 cuprinzand asociatiile si fundatiile romane, cu personalitate juridica, carora li s-au alocat subventii de la bugetul local al municipiului Tulcea in anul 2015, in conformitate cu prevederile Legii nr. 34/1998 privind acordarea unor subventii asociatiilor si fundatiilor romane cu personalitate juridica, care infiinteaza si administreaza unitati de asistenta sociala EMITENT: PRIMARIA MUNICIPIULUI TULCEA PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 348 din 20 mai 2015
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cadrul aceleasi firmei ne dorim sa mutam o persoana pe un alt loc de munca de lucru practic intr-o alta echipa, nu este necasar schimbarea functiei COR si nici a fisei de post, va avea in continuare aceleasi atributii ca si pana acum. Conform unei proceduri interne a companiei am intocmit un formular de transfer si am instiiintat persoana in cauza, dar a refuzat semnarea transferului si a mutarii in alta echipa. Informarea despre transfer a fost facuta in prezenta martorilor care au si semnat...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<