Decizia nr. 472/2013, Curtea Constitutionala
Decizia nr. 472/2013 referitoare la respingerea exceptiei de neconstitutionalitate a prevederilor art. 221 alin. (2) din Ordonanta Guvernului nr. 43/1997 privind regimul drumurilor
Ordinul nr. 4078/2013, Ministerul Justitiei
Ordinul nr. 4078/2013 privind modificarea anexei la Ordinul ministrului justitiei nr. 3.166/C/2012 pentru aprobarea Conditiilor si procedurilor privind transmiterea fara plata intre unitatile din sistemul administratiei penitenciarelor a produselor obtinute in gospodariile agrozootehnice
Decizia nr. 17/2013, Inalta Curte de Casatie si Justitie
Decizia nr. 17/2013 privind examinarea recursului in interesul legii formulat de catre Ministerul Public asupra Sesizarii nr. 1.595/I/A/22 din 17 mai 2013 a Colegiului de conducere al Curtii de Apel Bacau, vizand problema de drept: “incadrarea juridica a faptei persoanei fizice, care detine in afara antrepozitului fiscal (desi nu are calitate de antrepozitar autorizat), peste limitele prevazute de lege, produse accizabile nemarcate si care provin din contrabanda”
Decizia nr. 466/2013, Curtea Constitutionala
Decizia nr. 466/2013 referitoare la respingerea exceptiei de neconstitutionalitate a prevederilor titlului VII intitulat “Regimul stabilirii si platii despagubirilor aferente imobilelor preluate in mod abuziv” din Legea nr. 247/2005 privind reforma in domeniile proprietatii si justitiei, precum si unele masuri adiacente, astfel cum aplicarea acestora a fost stabilita prin Decizia Inaltei Curti de Casatie si Justitie nr. 27 din 14 noiembrie 2011
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cadrul aceleasi firmei ne dorim sa mutam o persoana pe un alt loc de munca de lucru practic intr-o alta echipa, nu este necasar schimbarea functiei COR si nici a fisei de post, va avea in continuare aceleasi atributii ca si pana acum. Conform unei proceduri interne a companiei am intocmit un formular de transfer si am instiiintat persoana in cauza, dar a refuzat semnarea transferului si a mutarii in alta echipa. Informarea despre transfer a fost facuta in prezenta martorilor care au si semnat...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<