1. HOTARARE nr. 340 din 13 mai 2015 privind aprobarea stemelor comunelor Odaile si Posta Calnau, judetul Buzau EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 366 din 27 mai 2015
2. HOTARARE nr. 443 din 29 aprilie 2015 pentru completarea Regulamentului de ordine interioara al instantelor judecatoresti, aprobat prin Hotararea Plenului Consiliului Superior al Magistraturii nr. 387/2005 EMITENT: CONSILIUL SUPERIOR AL MAGISTRATURII - PLENUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 366 din 27 mai 2015
3. ORDIN nr. 1.005 din 11 mai 2015 privind stabilirea persoanelor imputernicite sa constate si sa aplice sanctiunile prevazute de Legea nr. 266/2002 privind producerea, prelucrarea, controlul si certificarea calitatii, comercializarea semintelor si a materialului saditor, precum si testarea si inregistrarea soiurilor de plante EMITENT: MINISTERUL AGRICULTURII SI DEZVOLTARII RURALE PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 366 din 27 mai 2015
4. ORDIN nr. 640 din 11 mai 2015 pentru aprobarea Reglementarii aeronautice civile romane RACR-AD-PETA "Proiectarea si exploatarea tehnica a aerodromurilor", editia 2/2015 EMITENT: MINISTERUL TRANSPORTURILOR PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 366 din 27 mai 2015
5. HOTARARE nr. 351 din 20 mai 2015 privind aprobarea stemei orasului Tasnad, judetul Satu Mare EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 366 din 27 mai 2015
6. HOTARARE nr. 341 din 13 mai 2015 privind aprobarea stemei comunei Mereni, judetul Covasna EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 366 din 27 mai 2015
7. HOTARARE nr. 303 din 29 aprilie 2015 privind aprobarea stemei municipiului Satu Mare, judetul Satu Mare EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 366 din 27 mai 2015
8. DECIZIE nr. 52 din 17 februarie 2015 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a prevederilor art. 3^1 alin. (1) lit. c) si art. 3^2 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 79/2008 privind masuri economico-financiare la nivelul unor operatori economici EMITENT: CURTEA CONSTITUTIONALA PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 366 din 27 mai 2015
9. DECIZIE nr. 51 din 17 februarie 2015 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 54/2011 pentru stabilirea unor masuri privind incadrarea in limita alocata cheltuielilor de personal din Ministerul Administratiei si Internelor pentru anul 2011 si, in special, ale art. 3 alin. (6) din ordonanta de urgenta EMITENT: CURTEA CONSTITUTIONALA PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 366 din 27 mai 2015
10. DECIZIE nr. 45 din 17 februarie 2015 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a prevederilor art. 251 alin. (9) din Legea nr. 571/2003 privind Codul fiscal EMITENT: CURTEA CONSTITUTIONALA PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 366 din 27 mai 2015
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Societate cu profil IT doreste sa angajeze student cu contract de internship. Cate ore poate lucra maxim fiind student care nu poate veni zilnic fiind examene si cursuri. Forma de contract este CIM ? sau nu? Care este salariul brut minim si ce impozite suporta firma. Care este perioada maxima de contract.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul salariatilor detasati transnational, cheltuielile generate de detasare sunt dispuse astfel: 1. Transportul - este achitat direct de angajator prin achizitia biletelor de calatorie prin plata directa din contul angajatorului; 2. Cazarea - este asigurata prin inchirierea directa de catre angajator a unor locuinte, si plata directa din contul angajatorului a costului cu chiria; 3. Masa - este asigurata de beneficiarul serviciilor prin acordarea la cantina acestuia. In acest caz, cum...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: O firma de IT din Romania doreste sa trimita doi salariati pentru cate 3 zile, o data la 3 luni, unul in UK si unul in Germania pentru o intalnire de afaceri cu colegi dintr-o intreprindere care apartine grupului de intreprinderi la nivel global. Salariatii nu vor desfasura activitate pentru compania in care se deplaseaza, nu va exista un raport de munca intre salariati si compania in care se deplaseaza, iar rezultatele si informatiile acumulate in urma intalnirii vor fi aplicate ulterior pentru...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<