Decretul 464/2012, Presedintele Romaniei
Decret privind promulgarea Legii pentru modificarea si completarea Legii nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator
Decretul 471/2012, Presedintele Romaniei
Decret privind conferirea unor decoratii
Decretul 472/2012, Presedintele Romaniei
Decret privind conferirea unor decoratii
Hotararea 657/2012, Guvernul Romaniei
Hotarare privind rechemarea si numirea unui consul general
Hotararea 658/2012, Guvernul Romaniei
Hotarare privind rechemarea si numirea unui consul general
Hotararea 659/2012, Guvernul Romaniei
Hotarare privind numirea unui consul general
Hotararea 660/2012, Guvernul Romaniei
Hotarare privind numirea unui consul general
Hotararea 661/2012, Guvernul Romaniei
Hotarare privind numirea unui consul general
Legea 115/2012, Parlamentul Romaniei
Lege pentru modificarea si completarea Legii nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator
Norma metodologica din 2012, Ministerul Afacerilor Externe
Norme metodologice de aplicare a Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 119/2010 privind regimul de control al operatiunilor cu produse cu dubla utilizare
Ordinul 914/2012, Ministerul Afacerilor Externe
Ordin pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 119/2010 privind regimul de control al operatiunilor cu produse cu dubla utilizare
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Un salariat este sanctionat disciplinar cu reducerea salariului pe 3 luni insa refuza sa primeasca personal decizia, se trimite acasa prin curier cu confirmare de primire art. 252 Codul muncii insa refuza sa primeasca plicul. Decizia respectiva se va pune in aplicare daca salariatul NU o primeste. Cum se procedeaza in acest caz? Daca se pune in aplicare cu ce data - cu data revenirii plicului in societate? Cand se transmite in Revisal ?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Va rog sa ma ajutati in urmatoarea situatie: speta ar fi: salariata cu norma intreaga peste 26 ani, Salar brut 6000 lei la fel si ultimele 6 luni anterioare concediului medical, fara pers. in intretinere, fara tichete, sporuri., are stagiu de cotizare. Are 17 zile de concediu prenatal si 4 zile lucrate. La calculul salariului aferent timpului lucrat avem 1143 Ron la care trebuie sa ii aplicam deducerea de baza. Intrebarea ar fi, cat este deducerea personala de baza in aceasta situatie? 4050*20%...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Rog sa imi transmiteti cum se calculeaza preavizul pentru un angajat care are specificat in contractul de munca, urmatoarele date: - Lucreaza de Luni pana Joi cu o durata a muncii de 10 ore/zi; - Vinerea nu se lucreaza. Intrebare: Se include si ziua de vineri in calculul celor 20 de zile de preaviz?
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
