Decizia nr. 482/2013, Curtea Constitutionala
Decizia nr. 482/2013 referitoare la respingerea exceptiei de neconstitutionalitate a prevederilor art. 120 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 99/2006 privind institutiile de credit si adecvarea capitalului si ale art. 3731 alin. 1 si 2 din Codul de procedura civila din 1865
Decizia nr. 484/2013, Curtea Constitutionala
Decizia nr. 484/2013 referitoare la respingerea exceptiei de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 11, art. 23 alin. (1)-(3) si art. 25 din Ordonanta Guvernului nr. 26/2000 cu privire la asociatii si fundatii
Decizia nr. 10/2014, Prim-ministru
Decizia nr. 10/2014 privind eliberarea domnului general de brigada cu o stea Burlui Ion din functia de inspector general al Inspectoratului General pentru Situatii de Urgenta
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Societate cu profil IT doreste sa angajeze student cu contract de internship. Cate ore poate lucra maxim fiind student care nu poate veni zilnic fiind examene si cursuri. Forma de contract este CIM ? sau nu? Care este salariul brut minim si ce impozite suporta firma. Care este perioada maxima de contract.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul salariatilor detasati transnational, cheltuielile generate de detasare sunt dispuse astfel: 1. Transportul - este achitat direct de angajator prin achizitia biletelor de calatorie prin plata directa din contul angajatorului; 2. Cazarea - este asigurata prin inchirierea directa de catre angajator a unor locuinte, si plata directa din contul angajatorului a costului cu chiria; 3. Masa - este asigurata de beneficiarul serviciilor prin acordarea la cantina acestuia. In acest caz, cum...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: O firma de IT din Romania doreste sa trimita doi salariati pentru cate 3 zile, o data la 3 luni, unul in UK si unul in Germania pentru o intalnire de afaceri cu colegi dintr-o intreprindere care apartine grupului de intreprinderi la nivel global. Salariatii nu vor desfasura activitate pentru compania in care se deplaseaza, nu va exista un raport de munca intre salariati si compania in care se deplaseaza, iar rezultatele si informatiile acumulate in urma intalnirii vor fi aplicate ulterior pentru...
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
