Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Monitorul Oficial nr. 621 din 25 August 2014
1. REGULAMENT din 14 august 2014 privind modalitatile de incheiere a contractelor bilaterale de energie electrica prin licitatie extinsa si negociere continua si prin contracte de procesare EMITENT: AUTORITATEA NATIONALA DE REGLEMENTARE IN DOMENIUL ENERGIEI PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 621 din 25 august 2014
2. ORDIN nr. 78 din 14 august 2014 pentru aprobarea Regulamentului privind modalitatile de incheiere a contractelor bilaterale de energie electrica prin licitatie extinsa si negociere continua si prin contracte de procesare EMITENT: AUTORITATEA NATIONALA DE REGLEMENTARE IN DOMENIUL ENERGIEI PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 621 din 25 august 2014
3. ORDIN nr. 81 din 19 august 2014 pentru modificarea anexei la Ordinul presedintelui Autoritatii Nationale de Reglementare in Domeniul Energiei nr. 60/2013 privind aprobarea instituirii unor reguli pe piata de echilibrare EMITENT: AUTORITATEA NATIONALA DE REGLEMENTARE IN DOMENIUL ENERGIEI PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 621 din 25 august 2014
4. DECIZIE nr. 15 din 25 august 2014 pentru completarea anexei la Decizia presedintelui Senatului nr. 13/2014 privind convocarea Senatului in sesiune extraordinara EMITENT: SENATUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 621 din 25 august 2014
Intrebare: Daca un angajat nu este considerat apt dpdv medical de catre medicul de medicina muncii in urma controlului periodic, care sunt pasii de urmat? in baza carui art. din Codul muncii ii putem desface CIM-ul? Suntem obligati sa-i oferim alte posturi pentru care ar putea fi apt dpdv medical? vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Intrebare: Cate concedieri individuale succesive se pot efectua intr-o societate pe parcusul unui an calendaristic? De exemplu : luna septembrie: salariati 110- concediati individual 4; luna octombrie salariati 101 cati salariati se pot concedia? vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Intrebare: Referitor la un CIM perioada determinata pe perioada cuprinsa intre data de 24.09.2024 si data de 24.10.2024 cand se opereaza in Revisal data incetare? Este corect data incetare 25.10.2024 cu ultima zi de lucru 24.10.2024? vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Data aparitiei: 28 August 2014
Votati articolul "Monitorul Oficial nr. 621 din 25 August 2014": Rating: Nota: 5 din 5 din 1 voturi