Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Monitorul Oficial nr. 640 din 7 septembrie 2012
Ordinul 217/2012, Ministerul Administratiei si Internelor
pentru modificarea anexei la Ordinul ministrului administratiei si internelor si al ministrului finantelor publice nr. 286/2.987/2011 privind aprobarea nivelului maxim al cheltuielilor de personal aferent bugetului general centralizat al unitatilor administrativ-teritoriale pe anul 2012, repartizat pe judete si municipiul Bucuresti
Ordinul 1172/2012, Ministerul Finantelor Publice
pentru modificarea anexei la Ordinul ministrului administratiei si internelor si al ministrului finantelor publice nr. 286/2.987/2011 privind aprobarea nivelului maxim al cheltuielilor de personal aferent bugetului general centralizat al unitatilor administrativ-teritoriale pe anul 2012, repartizat pe judete si municipiul Bucuresti
Ordinul 5644/2012, Ministerul Educatiei, Cercetarii, Tineretului si Sportului
Intrebare: Avem angajati declarati in regim de telemunca, care lucreaza in unele zile de acasa, in alte zile de la sediu. In actul aditional am mentionat si adresa de la care va lucra in regim de telemunca. Intrebarea este, in cazul in care temporar isi modifica adresa de unde va lucra, trebuie sa intocmim alt act aditional unde sa specific adresa noua? vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Intrebare: Am o intrebare referitoare la decontarea ochelarilor pentru un angajat care a solicitat acest beneficiu. In acest context, as dori sa stiu daca societatea este obligata sa acorde acest beneficiu si, daca da, care este valoarea maxima pe care o pot deconta conform politicilor companiei si reglementarilor legale in vigoare. Mai exact, as aprecia daca mi-ati putea furniza urmatoarele informatii: Obligatia legala: Exista vreo obligatie legala care ma impune sa acopar costul ochelarilor pentru... vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Intrebare: Un angajat care incepe munca in luna iulie 2024 si solicita concediu odihna in luna august toate zilele care i se cuvin pana la sfarsitul anului are dreptul sa le primeasca? In Codul muncii nu este stipulat nicaieri o perioada minima care trebuie sa treaca de la angajarea lui pentru a putea solicita CO. Iar in cazul in care demisioneaza si pleaca pana la sfarsitul anului, ii putem opri banii pentru concediul efectuat si necuvenit? vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Data aparitiei: 10 Septembrie 2012
Votati articolul "Monitorul Oficial nr. 640 din 7 septembrie 2012": Rating: Nota: 5 din 5 din 1 voturi