Actul nr. 828 din 17 August 2011
Emitent: Guvernul Romaniei
Hotarare pentru modificarea unor anexe la Hotararea Guvernului nr. 964/2002 privind atestarea domeniului public al judetului Mures, precum si al municipiilor, oraselor si comunelor din judetul Mures
Actul nr. 868 din 30 August 2011
Emitent: Guvernul Romaniei
Hotarare privind modificarea anexei la Hotararea Guvernului nr. 337/1993 pentru stabilirea circumscriptiilor judecatoriilor si parchetelor de pe langa judecatorii
Actul nr. 879 din 30 August 2011
Emitent: Guvernul Romaniei
Hotarare privind aprobarea Acordului de concesiune de exploatare petroliera in perimetrul P IX - 14 Varfuri, incheiat intre Agentia Nationala pentru Resurse Minerale si Moesia Oil and Gas P.L.C.
Actul nr. 881 din 31 August 2011
Emitent: Guvernul Romaniei
Hotarare privind aprobarea Acordului de concesiune de exploatare petroliera in perimetrul P IX - 12 Silindru, incheiat intre Agentia Nationala pentru Resurse Minerale si Moesia Oil and Gas P.LC.
Actul nr. 4811 din 10 August 2011
Emitent: Ministerul Educatiei, Cercetarii Tineretului si Sportului
Ordin pentru modificarea art. 1 din Ordinul ministrului educatiei, cercetarii, tineretului si sportului nr. 4.590/2010 privind acordarea acreditarii pentru unitatea de invatamant preuniversitar de stat Grup Scolar „Puskas Tivadar“ din municipiul Sfantu Gheorghe
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: As dori sa aflu care sunt conditiile ce trebuie indeplinite pentru ca un cetatean roman sa fie delegat sau detasat in Elvetia la o alta societate. In mod specific: Care este perioada maxima permisa pentru delegare/detasare? Cine este responsabil pentru plata salariului si in ce moneda se efectueaza aceasta plata? Ce documente sunt necesare pentru a formaliza detasarea/delegarea? Cine suporta costurile pentru cazare? Cine acopera cheltuielile de transport? Va rugam sa ne furnizati aceste...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Administratorul doreste sa schimbe sistemul de evidenta/pontaj privind prezenta angajatilor la locul de munca. Este vorba de un sistem inchis, o tableta pe care angajatul va semna la intrarea in incinta societatii, in acelasi timp se va face si o poza a angajatului; la fel se va intampla la iesirea din unitate a angajatului la sfarsitul programului de lucru. Informatiile mentionate se vor pastra pana la sfarsitul lunii sau cel mult 2 saptamani dupa, cand persoana desemnata cu centralizarea si...
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
