Actul nr. 104 din 30 Septembrie 2009
Emitent: Guvernul Romaniei
Ordonanta de urgenta pentru modificarea si completarea Legii nr. 95/2006 privind reforma in domeniul sanatatii
Actul nr. 1088 din 30 Septembrie 2009
Emitent: Guvernul Romaniei
Hotarare pentru modificarea si completarea Contractului-cadru privind conditiile acordarii asistentei medicale in cadrul sistemului de asigurari sociale de sanatate pentru anul 2009, aprobat prin Hotararea Guvernului nr. 1.714/2008
Actul nr. 1089 din 30 Septembrie 2009
Emitent: Guvernul Romaniei
Hotarare privind modificarea anexei nr. 1/1 la Hotararea Guvernului nr. 622/2009 pentru aprobarea subventiilor pe produse si a subventiilor privind protectia sociala, acordate companiilor, societatilor nationale si societatilor comerciale din sectorul minier in anul 2009
Actul nr. 761 din 24 Septembrie 2009
Emitent: Ministerul Dezvoltarii Regionale si Locuintei
Ordin pentru aprobarea categoriilor de cheltuieli eligibile efectuate in implementarea proiectelor finantate in cadrul Programului operational comun „Marea Neagra 2007-2013“
Actul nr. 1191 din 06 Octombrie 2009
Emitent: Guvernul Romaniei
Hotarare pentru modificarea anexei la Hotararea Guvernului nr. 175/2009 privind numirea reprezentantilor Guvernului in Consiliul Economic si Social
Actul nr. - din 01 Octombrie 2009
Emitent: Agentia Nationala de Administrare Fiscala
Norme privind accesul operatorilor economici la aplicatia nationala ICS-RO pentru Sistemul de control al importului
Actul nr. 2578 din 01 Octombrie 2009
Emitent: Agentia Nationala a Functionarilor Publici
Ordin pentru aprobarea Normelor privind accesul operatorilor economici la aplicatia nationala ICS-RO pentru Sistemul de control al importului
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cadrul aceleasi firmei ne dorim sa mutam o persoana pe un alt loc de munca de lucru practic intr-o alta echipa, nu este necasar schimbarea functiei COR si nici a fisei de post, va avea in continuare aceleasi atributii ca si pana acum. Conform unei proceduri interne a companiei am intocmit un formular de transfer si am instiiintat persoana in cauza, dar a refuzat semnarea transferului si a mutarii in alta echipa. Informarea despre transfer a fost facuta in prezenta martorilor care au si semnat...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<