Actul nr. 1081 din 08 Septembrie 2009
Emitent: Curtea Constitutionala a Romaniei
Decizie referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a prevederilor art. 19 si ale art. 27 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 97/2005 privind evidenta, domiciliul, resedinta si actele de identitate ale cetatenilor romani
Actul nr. 1209 din 07 Octombrie 2009
Emitent: Guvernul Romaniei
Hotarare pentru modificarea Hotararii Guvernului nr. 1.626/2008 privind aprobarea activitatii pentru care se acorda sprijin financiar producatorilor agricoli din sectorul vegetal in anul 2009, a cuantumului sprijinului financiar, precum si a sumei totale alocate acestei activitati
Actul nr. 1211 din 07 Octombrie 2009
Emitent: Guvernul Romaniei
Hotarare privind stabilirea pentru anul 2009 a cuantumului platilor directe unice pe suprafata, platilor nationale directe complementare, platilor pentru culturi energetice si platilor separate pentru zahar, care se acorda in agricultura in sectorul vegetal
Actul nr. 1221 din 14 Octombrie 2009
Emitent: Guvernul Romaniei
Hotarare pentru aprobarea Programului calendaristic privind realizarea actiunilor referitoare la organizarea si desfasurarea alegerilor locale partiale pentru primarul municipiului Medias, judetul Sibiu, din data de 22 noiembrie 2009
Actul nr. 1220 din 14 Octombrie 2009
Emitent: Guvernul Romaniei
Hotarare privind stabilirea datei alegerilor locale partiale pentru alegerea primarului municipiului Medias, judetul Sibiu
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Va rugam sa ne oferiti un punct de vedere cu privire la urmatoarea situatie: Angajata noastra se afla in concediu medical cod indemnizatie 13 in perioada 21.12.2023 a 29.11.2024 si detine doua contracte de munca in cadrul companiei: Primul contract, care include functia de baza, are data de inceput 23.01.2023. Al doilea contract, fara functie de baza, are data de inceput 12.05.2023. In ceea ce priveste stagiul de cotizare pentru plata concediului medical, angajata indeplineste conditiile doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Va rog sa imi spuneti daca in conditiile legislatiei actuale, mai are importanta / relevanta - o vechime in munca de 30 de ani neintrerupti, la acelasi angajator; adica, daca exista beneficii pentru cei care se incadreaza aici.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Angajatii nu fac o programarea concediului pentru anul viitor din motive de necunoastere a perioadei in care au nevoie de concediu. Cum putem, legal, sa ii determinam sa isi treaca perioada de concediu? Noi avem in regulamentul intern trecut ca in perioada 15.07-15.09 nu se acorda concediu de odihna, pentru ca este cea mai aglomerata perioada si avem nevoie de tot personalul. Cum putem determina, legal, angajatii sa nu isi puna concediu in aceasta perioada. Acelasi lucru si in perioada decembrie...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<