1. HOTARARE nr. 19 din 7 octombrie 2014 pentru modificarea si completarea anexei la Hotararea Autoritatii Electorale Permanente nr. 18/2014 privind actualizarea numerotarii sectiilor de votare organizate pe teritoriul Romaniei EMITENT: AUTORITATEA ELECTORALA PERMANENTA PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 736 din 9 octombrie 2014
2. ORDIN nr. 1.907 din 30 septembrie 2014 privind modificarea Programului Piata muncii din Planul sectorial de cercetare-dezvoltare in domeniul muncii, familiei, protectiei sociale si persoanelor varstnice - perioada de aplicare: 2013-2015, aprobat prin Ordinul ministrului muncii, familiei, protectiei sociale si persoanelor varstnice nr. 3.808/2012 pentru aprobarea Planului sectorial de cercetare-dezvoltare al Ministerului Muncii, Familiei, Protectiei Sociale si Persoanelor Varstnice pentru perioada 2013-2015 EMITENT: MINISTERUL MUNCII, FAMILIEI, PROTECTIEI SOCIALE SI PERSOANELOR VARSTNICE PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 736 din 9 octombrie 2014
3. HOTARARE nr. 846 din 1 octombrie 2014 pentru modificarea si completarea Hotararii Guvernului nr. 1.996/2004 privind conditiile de acordare in mod gratuit a asistentei medicale si psihologice, a medicamentelor si a protezelor pentru functionarii publici cu statut special din sistemul administratiei penitenciare EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 736 din 9 octombrie 2014
4. INSTRUCTIUNI din 25 septembrie 2014 pentru aplicarea titlului IX din Ordonanta Guvernului nr. 92/2003 privind Codul de procedura fiscala EMITENT: AGENTIA NATIONALA DE ADMINISTRARE FISCALA PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 736 din 9 octombrie 2014
5. ORDIN nr. 2.906 din 25 septembrie 2014 privind aprobarea Instructiunilor pentru aplicarea titlului IX din Ordonanta Guvernului nr. 92/2003 privind Codul de procedura fiscala EMITENT: AGENTIA NATIONALA DE ADMINISTRARE FISCALA PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 736 din 9 octombrie 2014
6. ORDIN nr. 2.572 din 13 august 2014 privind clasarea in Lista monumentelor istorice, categoria monument, grupa valorica B, a Casei "Ion Banescu" din municipiul Constanta, bd. Tomis nr. 110, judetul Constanta EMITENT: MINISTERUL CULTURII PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 736 din 9 octombrie 2014
7. ORDIN nr. 2.571 din 13 august 2014 privind clasarea in Lista monumentelor istorice, categoria ansamblu, grupa valorica B, a "Cimitirului Eroilor din Primul Razboi Mondial" din Gura Siriului, comuna Siriu, judetul Buzau EMITENT: MINISTERUL CULTURII PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 736 din 9 octombrie 2014
8. ORDIN nr. 1.156 din 7 octombrie 2014 pentru modificarea nr. crt. 2 al tabelului din anexa nr. 1 la Instructiunile privind angajarea gestionarilor, constituirea de garantii si raspunderea in legatura cu gestionarea bunurilor Ministerului Sanatatii, aprobate prin Ordinul ministrului sanatatii nr. 809/2009 EMITENT: MINISTERUL SANATATII PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 736 din 9 octombrie 2014
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Societate cu profil IT doreste sa angajeze student cu contract de internship. Cate ore poate lucra maxim fiind student care nu poate veni zilnic fiind examene si cursuri. Forma de contract este CIM ? sau nu? Care este salariul brut minim si ce impozite suporta firma. Care este perioada maxima de contract.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul salariatilor detasati transnational, cheltuielile generate de detasare sunt dispuse astfel: 1. Transportul - este achitat direct de angajator prin achizitia biletelor de calatorie prin plata directa din contul angajatorului; 2. Cazarea - este asigurata prin inchirierea directa de catre angajator a unor locuinte, si plata directa din contul angajatorului a costului cu chiria; 3. Masa - este asigurata de beneficiarul serviciilor prin acordarea la cantina acestuia. In acest caz, cum...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: O firma de IT din Romania doreste sa trimita doi salariati pentru cate 3 zile, o data la 3 luni, unul in UK si unul in Germania pentru o intalnire de afaceri cu colegi dintr-o intreprindere care apartine grupului de intreprinderi la nivel global. Salariatii nu vor desfasura activitate pentru compania in care se deplaseaza, nu va exista un raport de munca intre salariati si compania in care se deplaseaza, iar rezultatele si informatiile acumulate in urma intalnirii vor fi aplicate ulterior pentru...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<