Ordinul nr. 142/2014, Ministerul Justiţiei
Ordinul nr. 142/2014 pentru modificarea Regulamentului de organizare şi funcţionare a Direcţiei de Investigare a Infracţiunilor de Criminalitate Organizată şi Terorism, aprobat prin Ordinul ministrului justiţiei nr. 1.226/C/2009
Regulamentul din 23.01.2014, Consiliul Superior al Magistraturii
Regulamentul privind organizarea activităţii judecătorului de supraveghere a privării de libertate din 23.01.2014
Hotărârea nr. 1/2014, Camera Consultanţilor Fiscali
Hotărârea nr. 1/2014 privind aprobarea cuantumului taxei pentru examen/interviu pentru atribuirea calităţii de consultant fiscal în anul 2014
Ordinul nr. 144/2014, Ministerul Justiţiei
Ordinul nr. 144/2014 pentru modificarea Regulamentului de ordine interioară al Direcţiei Naţionale Anticorupţie, aprobat prin Ordinul ministrului justiţiei nr. 2.184/C/2006
Hotărârea nr. 5563/2013, Consiliul de Mediere
Hotărârea nr. 5563/2013 pentru publicarea în Monitorul Oficial al României, Partea I, a Tabloului mediatorilor
Decizia nr. 7/2014, Autoritatea de Supraveghere Financiară
Decizia nr. 7/2014 privind sancţionarea Societăţii “Etica Broker de Asigurare Reasigurare” – S.R.L. cu retragerea autorizaţiei
Hotărârea nr. 89/2014, Consiliul Superior al Magistraturii
Hotărârea nr. 89/2014 pentru aprobarea Regulamentului de organizare a activităţii judecătorului de supraveghere a privării de libertate
Ordinul nr. 143/2014, Ministerul Justiţiei
Ordinul nr. 143/2014 pentru modificarea Regulamentului de ordine interioară al parchetelor, aprobat prin Ordinul ministrului justiţiei nr. 529/C/2007
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Am o salariata insarcinata care, pe baza unei recomandari medicale legale emise de medicul curant, trebuie sa isi reduca programul de lucru de la 8 ore pe zi, la 6 ore pe zi din cauza riscurilor asociate sarcinii. Aceasta recomandare prevede explicit ca reducerea programului de lucru nu ar trebui sa afecteze drepturile salariale si contractuale ale salariatei. Avem rugamintea sa ne confirmati: 1.Care sunt pasii legali si procedurali pe care trebuie sa ii urmeze angajatorul pentru a implementa...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Un salariat al societatii a solicitat printr-o cerere de concediu trei zile de concediu fara plata, astfel: 24.12.2024, 27,12.2024, 31.12.2024. Angajatorul aproba cererea, conform art. 153 din Codul muncii, se intocmeste decizia si contractul va fi suspendat in temeiul art. 54 din Codul muncii. Cum voi inregistra in Revisal aceste zile de concediu fara plata? 1. data inceput suspendare: 24.12.2024; data sfarsit suspendare: 24.12.2024; data incetare suspendare: prima zi de activitate a...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Va rog sa mi spuneti cum inchidem contractul de munca al unei angajate femeie de serviciu care a stat in concediu medical din 20.07.2024-13.12.2024 si a fracturat piciorul si mai avea anterior probleme cu soldul si coloana iar azi 12.12.2024 avenit cu Decizie medicala de incadrare in gr.III de handicap si a zis sa i inchidem contractul ca ea s-a pensionat pe ca de boala. In ce baza ii facem incetarea contractului si cu ce articol? Este necesara o solicitare scrisa din partea ei sau e suficienta...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<