Actul nr. 1061 din 19 Octombrie 2011
Emitent: Guvernul Romaniei
Hotarare privind emiterea autorizatiei de mediu pentru Societatea Nationala „Nuclearelectrica“ - S.A. - Sucursala „Fabrica de Combustibil Nuclear“ Pitesti
Actul nr. 1342 din 04 Octombrie 2011
Emitent: Ministerul Afacerilor Externe
Ordin privind publicarea Programului de colaborare in domeniile culturii, educatiei si stiintei dintre Guvernul Romaniei si Guvernul Republicii Armenia, semnat la Bucuresti la 8 septembrie 2011
Actul nr. 760 din 28 Octombrie 2011
Emitent: Comisia de Supraveghere a Asigurarilor
Decizie privind sanctionarea Societatii Comerciale SDH BROKER DE ASIGURARE - S.R.L. cu interzicerea temporara a exercitarii activitatii
Actul nr. 768 din 28 Octombrie 2011
Emitent: Comisia de Supraveghere a Asigurarilor
Decizie privind sanctionarea Societatii Comerciale STORMBRIDGE CORPORATION BROKER DE ASIGURARE-REASIGURARE - S.R.L. cu interzicerea temporara a exercitarii activitatii
Actul nr. - din 08 Septembrie 2011
Emitent: -
Program de colaborare in domeniile culturii, educatiei si stiintei intre Guvernul Romaniei si Guvernul Republicii Armenia
Actul nr. 258 din 04 Noiembrie 2011
Emitent: Ministerul Agriculturii si Dezvoltarii Rurale
Ordin pentru modificarea anexei la Ordinul ministrului agriculturii, padurilor si dezvoltarii rurale nr. 480/2009 privind constituirea Comisiei pentru acordarea licentelor de depozit pentru semintele de consum
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: As dori sa aflu care sunt conditiile ce trebuie indeplinite pentru ca un cetatean roman sa fie delegat sau detasat in Elvetia la o alta societate. In mod specific: Care este perioada maxima permisa pentru delegare/detasare? Cine este responsabil pentru plata salariului si in ce moneda se efectueaza aceasta plata? Ce documente sunt necesare pentru a formaliza detasarea/delegarea? Cine suporta costurile pentru cazare? Cine acopera cheltuielile de transport? Va rugam sa ne furnizati aceste...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Administratorul doreste sa schimbe sistemul de evidenta/pontaj privind prezenta angajatilor la locul de munca. Este vorba de un sistem inchis, o tableta pe care angajatul va semna la intrarea in incinta societatii, in acelasi timp se va face si o poza a angajatului; la fel se va intampla la iesirea din unitate a angajatului la sfarsitul programului de lucru. Informatiile mentionate se vor pastra pana la sfarsitul lunii sau cel mult 2 saptamani dupa, cand persoana desemnata cu centralizarea si...
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
