Hotararea 1101/2012, Guvernul Romaniei
privind abrogarea Hotararii Guvernului nr. 784/2009 pentru aprobarea indicatorilor tehnico-economici ai obiectivului de investitii „Varianta de ocolire Cluj-Nord“
Hotararea 1133/2012, Guvernul Romaniei
pentru aprobarea indicatorilor tehnico-economici aferenti obiectivului de investitii „Reabilitare DN 66 Filiasi-Petrosani km 0 + 000 - km 131 + 000, sector km 48 + 900 - km 93 + 500, Rovinari-Bumbesti-Jiu“, judetul Gorj
Hotararea 1134/2012, Guvernul Romaniei
pentru modificarea anexei la Hotararea Guvernului nr. 776/2012 privind aprobarea bugetului de venituri si cheltuieli pe anul 2012 pentru Societatea Comerciala „IAR“ - S.A. Brasov, aflata sub autoritatea Ministerului Economiei, Comertului si Mediului de Afaceri
Hotararea 1135/2012, Guvernul Romaniei
pentru aprobarea indicatorilor tehnico-economici aferenti lucrarilor de interventii „Consolidare pod pe DN 57 km 139 + 227 peste Vicinic la Nicolint“, judetul Caras-Severin
Hotararea 1136/2012, Guvernul Romaniei
pentru aprobarea indicatorilor tehnico-economici aferenti lucrarilor de interventii „Consolidare si refacere sistem rutier DN 2A km 183 + 500-km 190 + 750 si km 192 + 750-km 205 + 300“, judetul Constanta
Hotararea 1137/2012, Guvernul Romaniei
privind inscrierea unui imobil in inventarul centralizat al bunurilor din domeniul public al statului si in administrarea Ministerului Justitiei - Tribunalul Caras-Severin si trecerea
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: As dori sa aflu care sunt conditiile ce trebuie indeplinite pentru ca un cetatean roman sa fie delegat sau detasat in Elvetia la o alta societate. In mod specific: Care este perioada maxima permisa pentru delegare/detasare? Cine este responsabil pentru plata salariului si in ce moneda se efectueaza aceasta plata? Ce documente sunt necesare pentru a formaliza detasarea/delegarea? Cine suporta costurile pentru cazare? Cine acopera cheltuielile de transport? Va rugam sa ne furnizati aceste...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Administratorul doreste sa schimbe sistemul de evidenta/pontaj privind prezenta angajatilor la locul de munca. Este vorba de un sistem inchis, o tableta pe care angajatul va semna la intrarea in incinta societatii, in acelasi timp se va face si o poza a angajatului; la fel se va intampla la iesirea din unitate a angajatului la sfarsitul programului de lucru. Informatiile mentionate se vor pastra pana la sfarsitul lunii sau cel mult 2 saptamani dupa, cand persoana desemnata cu centralizarea si...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<