1. HOTARARE nr. 51 din 6 noiembrie 2014 pentru modificarea si completarea anexei nr. 2 "Lista auditorilor financiari, persoane fizice si juridice, care indeplinesc cerintele Protocolului de colaborare incheiat intre Camera Auditorilor Financiari din Romania si Ministerul Fondurilor Europene privind organizarea si desfasurarea activitatii de audit financiar pentru fonduri europene si alte fonduri nerambursabile de la alti donatori", aprobata prin Hotararea Consiliului Camerei Auditorilor Financiari din Romania nr. 5/2014 EMITENT: CAMERA AUDITORILOR FINANCIARI DIN ROMANIA PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 836 din 17 noiembrie 2014
2. HOTARARE nr. 54 din 6 noiembrie 2014 pentru modificarea anexei la Hotararea Consiliului Camerei Auditorilor Financiari din Romania nr. 3/2014 privind aprobarea Registrului public al auditorilor financiari din Romania EMITENT: CAMERA AUDITORILOR FINANCIARI DIN ROMANIA PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 836 din 17 noiembrie 2014
3. ORDIN nr. 1.149 din 13 noiembrie 2014 pentru aprobarea Ghidului Solicitantului Conditii Specifice pentru Cererea de propuneri de proiecte nr. 181 "Prevenirea si corectarea fenomenului de parasire timpurie a scolii", finantata prin Programul operational sectorial "Dezvoltarea resurselor umane" 2007-2013, domeniul major de interventie 2.2 "Prevenirea si corectarea parasirii timpurii a scolii", a Ghidului Solicitantului Conditii Specifice pentru Cererea de propuneri de proiecte nr. 182 "Formare profesionala continua pentru angajati", finantata prin Programul operational sectorial "Dezvoltarea resurselor umane" 2007-2013, domeniul major de interventie 2.3 "Acces si participare la FPC, a Ghidului Solicitantului Conditii Specifice pentru cererea de propuneri de proiecte nr. 183 "Masuri active de ocupare pentru zone foste industrializate", finantata prin Programul operational sectorial "Dezvoltarea resurselor umane" 2007-2013, domeniul major de interventie 5.1 "Dezvoltarea si implementarea masurilor active de ocupare", a Ghidului Solicitantului Conditii Specifice pentru Cererea de propuneri de proiecte nr. 184 "Masuri active de ocupare pentru zone foste industrializate in mediul rural", finantata prin Programul operational sectorial "Dezvoltarea resurselor umane" 2007-2013, domeniul major de interventie 5.2 "Promovarea sustenabilitatii pe termen lung a zonelor rurale in ceea ce priveste dezvoltarea resurselor umane si ocuparea fortei de munca" EMITENT: MINISTERUL FONDURILOR EUROPENE PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 836 din 17 noiembrie 2014
4. ORDIN nr. 709 din 11 noiembrie 2014 privind stabilirea procedurii de efectuare a platii titlurilor executorii avand ca obiect acordarea de drepturi salariale personalului din cadrul Secretariatului General al Guvernului si al structurilor, organelor de specialitate ale administratiei publice centrale si institutiilor publice finantate prin bugetul Secretariatului General al Guvernului EMITENT: SECRETARIATUL GENERAL AL GUVERNULUI PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 836 din 17 noiembrie 2014
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Un salariat este sanctionat disciplinar cu reducerea salariului pe 3 luni insa refuza sa primeasca personal decizia, se trimite acasa prin curier cu confirmare de primire art. 252 Codul muncii insa refuza sa primeasca plicul. Decizia respectiva se va pune in aplicare daca salariatul NU o primeste. Cum se procedeaza in acest caz? Daca se pune in aplicare cu ce data - cu data revenirii plicului in societate? Cand se transmite in Revisal ?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Va rog sa ma ajutati in urmatoarea situatie: speta ar fi: salariata cu norma intreaga peste 26 ani, Salar brut 6000 lei la fel si ultimele 6 luni anterioare concediului medical, fara pers. in intretinere, fara tichete, sporuri., are stagiu de cotizare. Are 17 zile de concediu prenatal si 4 zile lucrate. La calculul salariului aferent timpului lucrat avem 1143 Ron la care trebuie sa ii aplicam deducerea de baza. Intrebarea ar fi, cat este deducerea personala de baza in aceasta situatie? 4050*20%...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Rog sa imi transmiteti cum se calculeaza preavizul pentru un angajat care are specificat in contractul de munca, urmatoarele date: - Lucreaza de Luni pana Joi cu o durata a muncii de 10 ore/zi; - Vinerea nu se lucreaza. Intrebare: Se include si ziua de vineri in calculul celor 20 de zile de preaviz?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<