Va informam asupra faptului ca prin O.M.F.P. nr. 1802/2014 a fost actualizat planul de conturi.
Asadar, au fost introduse 52 de conturi noi sintetice de gradul I si II începând cu 1.01.2015.
Mai mult, au fost redenumite 32 de conturi existente la 31.12.2014 si au fost anulate 4 conturi existente la 31.12.2014.
In materialul pdf atasat gasiti Planul de conturi publicat in Monitorul Oficial al Romaniei, partea I, Nr.963/30.XII.2014
Va prezentam mai jos Planul de conturi general 2015 conform OMFP 1802/2014
Clasa 1 - Conturi de capitaluri, provizioane, imprumuturi si datorii asimilate
10.Capital si rezerve
101. Capital*1)
1011. Capital subscris nevarsat (P)
1012. Capital subscris varsat (P)
1015. Patrimoniul regiei (P)
1016. Patrimoniul public*2) (P)
1017. Patrimoniul privat*3) (P)
1018. Patrimoniul institutelor nationale de cercetare-dezvoltare (P)
103. Alte elemente de capitaluri proprii
1031. Beneficii acordate angajatilor sub forma instrumentelor de capitaluri proprii (P)
1033. Diferente de curs valutar in relatie cu investitia neta intr-o entitate straina*4) (A/P)
1038. Diferente din modificarea valorii juste a activelor financiare disponibile in vederea vânzarii si alte elemente de capitaluri proprii*5) (A/P)
104. Prime de capital
1041. Prime de emisiune (P)
1042. Prime de fuziune/divizare (P)
1043. Prime de aport (P)
1044. Prime de conversie a obligatiunilor in actiuni (P)
105. Rezerve din reevaluare (P)
106. Rezerve
1061. Rezerve legale (P)
1063. Rezerve statutare sau contractuale (P)
1068. Alte rezerve (P)
107. Diferente de curs valutar din conversie*6) (A/P)
108. Interese care nu controleaza*7)
1081. Interese care ...
Detalii aici >>>
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Este posibil ca un angajat sa aiba 2 CIM-uri la acelasi angajator? De exemplu, un angajat cu 8 ore, mai poate avea un alt contract pe timp partial ca formator/lector? Care sunt conditiile legale? Cum se poate inregistra in Revisal?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Va rugam sa ne transmiteti reglementarile legislative conform carora angajatul poate beneficia la cerere de concediu fara plata pana la varsta de 3 pentru copil fara handicap, in continuarea concediului de crestere copil pana la 2 ani, astfel incat sa nu revina la serviciu pana la implinirea varstei de 3 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<