Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Procedura de angajare a strainilor in Romania, simplificata

OUG nr. 75/2018 care a intrat in vigoare pe 19 iulie, simplifica procedura de angajare a strainilor in Romania. 

Executivul a redus perioada maxima in care un angajator poate fi sanctionat pentru incalcarea normelor de incadrare in munca si detasare a strainilor pe teritoriul tarii noastre si pentru a primi acordul de angajare a unui cetatean strain. Termenul era de 3 ani, iar acum a fost micsorat la 6 luni. 

Oficialii argumenteaza decizia luata facand referire la "fluctuatia pietii muncii in intreaga Uniune Europeana care necesita reactii si adaptari rapide, astfel ca factorul de timp devine un element determinant in activitatea oricarei companii."

 

Citeste si:

 

In momentul de fata OG nr. 25/2014 privind incadrarea in munca si detasarea strainilor pe teritoriul Romaniei prevede ca in momentul in care o firma vrea sa faca incadrari de personal cu angajati care nu detin cetatenia romana, societatea trebuie sa faca dovada ca in ultimii 3 ani nu a fost sanctionata pentru incalcarea legislatiei in materia incadrarii in munca a strainilor.

Art. 4, alin. (2), lit. d:

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Controalele fiscului Inspectia fiscala si controlul antifrauda


Cum castigi razboiul cu Fiscul Tot ce trebuie sa stii despre inspectia fiscala si controlul DGAF pentru a fi protejat impotriva abuzurilor Tactici si strategii pentru izbanda sigura asupra inamicului venit in control Stii sa te aperi Stii cum sa scapi fara amenda Descopera acum “arma” care te ajuta sa lupti eficient impotriva...

Oferta Speciala
valabila 48h

(...)
d) angajatorul nu a fost sanctionat potrivit prevederilor art. 36 alin. (1) din prezenta ordonanta, art. 260, alin. (1), lit. e) din Legea nr. 53/2003 privind Codul Muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare sau potrivit prevederilor art. 8, alin. (1) din Hotararea Guvernului nr. 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor, in ultimele 6 luni."


Guvernul decide in fiecare an contingentul pe tipuri de lucratori nou-admisi, adica numarul muncitorilor straini care pot fi inregistrati in tara. Deficitul lucratorilor pe piata muncii a dus la dublarea numarului maxim de angajari, conform datelor Institutului National de Statistica:

  • lucratori permanenti – 6.000 (3.000 in 2017);
  • lucratori detasati – 2.200 (700 in 2017);
  • persoane transferate in cadrul aceleiasi companii – 700;
  • lucratori inalt calificati – 500,
  • lucratori sezonieri – 400;
  • lucratori stagiari – 100;
  • lucratori transfrontalieri – 100. 

 

S-ar putea sa te intereseze si: Regulile pentru aplicarea GDPR, promulgate de presedintele Iohannis

de
Data aparitiei: 24 Iulie 2018
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Procedura de angajare a strainilor in Romania, simplificata":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 2 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

    Poate sunteti interesat si de:

    ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

    Intrebare

    Intrebare: Buna ziua! Pe scurt, desi am castigat in prima instanta reangajarea si plata tuturor drepturilor banesti, hotararea a fost atacata cu recurs si programarea recursului dupa 10 luni. Intrebarea mea este daca ma angajez la o alta firma pana la terminarea recursului si daca instanta mentine prima hotarare cu reangajare si plata salariilor restante, angajatorul nu se poate preleva ca eu sunt angajat la o alta firma si sa nu faca reangajarea si plata salariilor restante sa le faca pana la data cand eu m-am angajat la alta firma? Adica am inteles ca plata se va face pina la data cind m-am reangajat la alta firma si poate sa suspende postul meu sa nu faca reangajarea pe motiv ca am un alt post de munca

    Raspuns: aceasta am inteles inca de la inceput ,dar intrebarea este,asa cum am inteles de la un avocat ca dre... [citeste tot raspunsul aici...]

    Atentie, Juristi!
    5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

    Legea GDPR a modificat Contractele, Cererile sau Notificarile obligatorii

    Va oferim Modele de Documente conform GDPR + Clauze speciale

    Descarcati GRATUIT Raportul Special "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"


    Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016