Procedura de angajare a strainilor in Romania, simplificata

Executivul a redus perioada maxima in care un angajator poate fi sanctionat pentru incalcarea normelor de incadrare in munca si detasare a strainilor pe teritoriul tarii noastre si pentru a primi acordul de angajare a unui cetatean strain. Termenul era de 3 ani, iar acum a fost micsorat la 6 luni. 

Oficialii argumenteaza decizia luata facand referire la "fluctuatia pietii muncii in intreaga Uniune Europeana care necesita reactii si adaptari rapide, astfel ca factorul de timp devine un element determinant in activitatea oricarei companii."

Citeste si:

• Angajarea unui intern aduce companiilor 1000 de euro

In momentul de fata OG nr. 25/2014 privind incadrarea in munca si detasarea strainilor pe teritoriul Romaniei prevede ca in momentul in care o firma vrea sa faca incadrari de personal cu angajati care nu detin cetatenia romana, societatea trebuie sa faca dovada ca in ultimii 3 ani nu a fost sanctionata pentru incalcarea legislatiei in materia incadrarii in munca a strainilor.

Art. 4, alin. (2), lit. d:

(...)
d) angajatorul nu a fost sanctionat potrivit prevederilor art. 36 alin. (1) din prezenta ordonanta, art. 260, alin. (1), lit. e) din Legea nr. 53/2003 privind Codul Muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare sau potrivit prevederilor art. 8, alin. (1) din Hotararea Guvernului nr. 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor, in ultimele 6 luni."

Compuneri perfecte pentru clasele III-IV

Vezi AICI detalii

250 Modele Fise de Post

Vezi AICI detalii

Consilier Taxe si Impozite pentru Contabili 12 actualizari

Vezi AICI detalii

Guvernul decide in fiecare an contingentul pe tipuri de lucratori nou-admisi, adica numarul muncitorilor straini care pot fi inregistrati in tara. Deficitul lucratorilor pe piata muncii a dus la dublarea numarului maxim de angajari, conform datelor Institutului National de Statistica:

• lucratori permanenti – 6.000 (3.000 in 2017);
• lucratori detasati – 2.200 (700 in 2017);
• persoane transferate in cadrul aceleiasi companii – 700;
• lucratori inalt calificati – 500,
• lucratori sezonieri – 400;
• lucratori stagiari – 100;
• lucratori transfrontalieri – 100. 

S-ar putea sa te intereseze si: Regulile pentru aplicarea GDPR, promulgate de presedintele Iohannis