Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Angajarea unui intern aduce companiilor 1000 de euro

Legea internshipului a fost publicata astazi in Monitorul Oficial si prevede o facilitate fiscala pentru companiile care incheie un contract de munca cu cel putin un intern. 

Oficialii vor sa incurajeze incadrarea tinerilor pe piata muncii din Romania, asadar mai ofera un avantaj companiilor care vor incheia contracte de munca cu acestia, insa exista, bineinteles, si o conditie pe care firmele trebuie sa o indeplineasca pentru a putea cere acea facilitate fiscala. 

Legea nr. 176/2018 privind internshipul publicata astazi in Monitorul Oficial prevede ca societatile vor putea cere 4.586 de lei pentru fiecare intern angajat, insa aceasta suma va putea fi ceruta doar dupa ce trec doi ani de la pastrarea noilor angajati. Totodata, actul normativ arata ca perioada maxima avuta la dispozitie de companii pentru a incheia un contract de munca cu stagiarul sau internul este de 60 de zile de la finalizarea programului de internship. 

„Organizatiile gazda care, in termen de 60 de zile de la finalizarea programului de internship, incheie un contract individual de munca cu persoana care a desfasurat programul de internship primesc, la cerere, din bugetul asigurarilor pentru somaj, o prima de promovare a angajarii in cuantum de 4.586 de lei pentru fiecare persoana astfel angajata, dupa indeplinirea obligatiei de mentinere a raporturilor de munca pentru o perioada neintrerupta de cel putin 24 de luni. Acordarea primei de promovare a angajarii se realizeaza in limita fondurilor alocate cu aceasta destinatie”, este aratat in lege.

Pentru a primi banii de la stat pentru internshipurile transformate in angajari, firmele vor trebui sa depuna la agentiile teritoriale de munca o cerere si anumite documente, insa in maximum sase luni dupa cele 24 de luni. Concret, in afara de cerere, va fi nevoie de:

  • o copie dupa contractul de internship al internului inregistrat la agentiile teritoriale pentru ocuparea fortei de munca;
  • o copie dupa certificatul de internship al internului;
  • o copie dupa contractul de munca al persoanei care a incheiat contractul de internship, inregistrat in Registrul general de evidenta a salariatilor;
  • orice alte documente care fac dovada mentinerii raporturilor de munca ale persoanei in cauza.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari


Consilier - Codul Muncii va ofera solutii de actualitate Daca doriti sa Rezolvati mai usor problemele de serviciu Luati rapid decizii corecte si avantajoase Aveti singuranta aplicarii corecte a legislatiei Reduceti cu cel putin 75 timpul de rezolvare a unei probleme Evitati conflictele de munca folosind argumente legale Consilier Codul...

Oferta Speciala
valabila 48h

 

Finalmente, intelegem ca banii vor fi acordati companiei doar dupa scurgerea perioadei de 24 de luni, indiferent de natura contractului incheiat. Oficialii s-au gandit si la varianta in care se incheie un contract pe perioada determinata de fix doi ani, insa chiar si in timpul acestuia pot aparea situatii in care raporturile dintre angajat si angajator se incheie. Totodata, daca in timpul contractului exista suspendari ale muncii conform legii, acel interval de timp nu va fi inclus in termenul limita de 24 de luni. Singura exceptie admisa in cazul acesta sunt concediile sau incapacitatea temporara de munca. 

de

Data aparitiei: 20 Iulie 2018
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Angajarea unui intern aduce companiilor 1000 de euro":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Compensare a creantelor, in cadrul procedurii de insolventa

Intrebare: SC X SRL a intrat in insolventa, pe ,,Tabelul final al creantelor,, fiind acceptati : - DGFP - 2.000.000 euro - AVAS - 500.000 euro - firma mea - 35.000 euro (reparatii si modernizari aduse unei cladiri a debitorului, care ne-a apartinut noua in perioada 2007-2009) In acelasi timp, firma mea detine un titlul executoriu impotriva AVAS, ca tert poprit, pentru suma de 40.000 euro (in cadrul unui litigiu ca urmare a unei licitatii prost executate de respectiva institutie si anulata de catre ICCJ, in urma careia am pierdut dreptul de proprietate asupra cladirii sus-mentionate). Respectiva cladire a fost evaluata, la nivelul anului 2007, inainte de a-i aduce noi modernizari, la suma de 40.000 euro (doua evaluari distincte, una chiar a AVAS). INTREBARE : pot solicita administratorului judiciar care se ocupa de insolventa compensarea creantei firmei noastre la AVAS prin reintrarea in proprietate asupra cladirii in discutie ? In acest fel : - AVAS nu ne-ar mai datora noua nimic si si-ar recupera 40.000 euro din creanta de 500.000 euro, detinuta fata de SC X SRL. - SC X SRL nu ne-ar mai datora nimic noua. - noi am putea sa ne redeschidem punctul de lucru in respectiva cladire si sa ne platim datoriile catre DGFP (45.000 lei). Care ar fi baza legala a solicitarii noastre de compensare ? Va multumesc ! Valentin Balteanu - 0744.126.539

Raspuns: Stimata doamna Antonia Popescu, Va multumesc foarte mult pentru raspunsul dumneavoastra, mi... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Legea GDPR a modificat Contractele, Cererile sau Notificarile obligatorii

Va oferim Modele de Documente conform GDPR + Clauze speciale

Descarcati GRATUIT Raportul Special "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016