Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager
E-JURIDIC.ROE-JURIDIC.RO » Noutati Juridice 2020 

Angajarea unui intern aduce companiilor 1000 de euro

Legea internshipului a fost publicata in Monitorul Oficial si a intrat in vigoare pe 18 august 2018. Actul prevede o facilitate fiscala pentru companiile care incheie un contract de munca cu cel putin un intern. 

UPDATE 28.02.2020 - Companiile pot cere echivalentul in lei a sumei de 1000 de euro pentru fiecare intern pe care l-au angajat. Regulile si actele necesare sunt disponibile mai jos impreuna cu detaliile care clarifica modalitatea prin care acesti bani pot fi obtinuti.

Legea se aplica in continuare, asadar, daca ai o firma si angajezi astazi un intern, acesta parcurge programul de internship de o luna si il mentii in companie pentru cel putin 24 de luni dupa terminarea internshipului, vei putea cere si obtine echivalentul in lei a 1000 de euro in data de 28 martie 2022. Daca programul de internship dureaza mai mult de o luna, sa zicem 4 luni, apoi persoana respectiva este angajata, atunci vei putea sa obtii banii pe 28 iunie 2022.

Atentie! Internshipurile nu se mai pot face fara contract, neplatite si contrar altor obligatii prevazute in actul normativ. In cazul in care firmele nu le fac contracte, ele risca amenzi ce pot ajunge pana la 20.000 de lei pentru fiecare intern gasit in neregula.

Vezi si: Contractul de internship. Cand NU poti incheia unul

INFORMATIILE INITIALE APLICABILE SI IN PREZENT

Ceea ce veti citi mai jos a fost redactat in data de 20 iulie 2018, dar se aplica si acum!

Oficialii vor sa incurajeze incadrarea tinerilor pe piata muncii din Romania, asadar mai ofera un avantaj companiilor care vor incheia contracte de munca cu acestia, insa exista, bineinteles, si o conditie pe care firmele trebuie sa o indeplineasca pentru a putea cere acea facilitate fiscala. 

Legea nr. 176/2018 privind internshipul publicata deja in Monitorul Oficial prevede ca societatile vor putea cere 4.586 de lei pentru fiecare intern angajat, insa aceasta suma va putea fi ceruta doar dupa ce trec doi ani de la pastrarea noilor angajati. Totodata, actul normativ arata ca perioada maxima avuta la dispozitie de companii pentru a incheia un contract de munca cu stagiarul sau internul este de 60 de zile de la finalizarea programului de internship. 

„Organizatiile gazda care, in termen de 60 de zile de la finalizarea programului de internship, incheie un contract individual de munca cu persoana care a desfasurat programul de internship primesc, la cerere, din bugetul asigurarilor pentru somaj, o prima de promovare a angajarii in cuantum de 4.586 de lei pentru fiecare persoana astfel angajata, dupa indeplinirea obligatiei de mentinere a raporturilor de munca pentru o perioada neintrerupta de cel putin 24 de luni. Acordarea primei de promovare a angajarii se realizeaza in limita fondurilor alocate cu aceasta destinatie”, este aratat in lege.

Pentru a primi banii de la stat pentru internshipurile transformate in angajari, firmele vor trebui sa depuna la agentiile teritoriale de munca o cerere si anumite documente, insa acest lucru trebuie facut in maximum sase luni dupa implinirea celor 24 de luni de munca in baza unei forme de contract. Concret, in afara de cererea-tip, va fi nevoie de:

  • o copie dupa contractul de internship al internului inregistrat la agentiile teritoriale pentru ocuparea fortei de munca;
  • o copie dupa certificatul de internship al internului;
  • o copie dupa contractul de munca al persoanei care a incheiat contractul de internship, inregistrat in Registrul general de evidenta a salariatilor;
  • orice alte documente care fac dovada mentinerii raporturilor de munca ale persoanei in cauza.

 

Cuantumul indemnizatiei datorate internului este egal cu cel putin 50% din salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata si se acorda proportional cu numarul de ore de activitate desfasurata.

Contractul de internship nu va putea fi organizat pentru mai mult 720 de ore pe o perioada de sase luni consecutive, iar cei care nu vor respecta acest principiu vor putea fi amendati cu sume cuprinse intre 4.000 si 6.000 de lei.

Firmele sau institutiile au obligatia de a tine evidenta timpului in care internul isi desfasoara activitatea specifica din cadrul programului de internship, precum si obligatia de a prezenta aceasta situatie inspectorilor de munca ori de cate ori este solicitat acest lucru.

Finalmente, intelegem ca banii vor fi acordati companiei doar dupa scurgerea perioadei de 24 de luni, indiferent de natura contractului incheiat. Oficialii s-au gandit si la varianta in care se incheie un contract pe perioada determinata de fix doi ani, insa chiar si in timpul acestuia pot aparea situatii in care raporturile dintre angajat si angajator se incheie. Totodata, daca in timpul contractului exista suspendari ale muncii conform legii, acel interval de timp nu va fi inclus in termenul limita de 24 de luni. Singura exceptie admisa in cazul acesta sunt concediile sau incapacitatea temporara de munca. 

de Florin Amariei

Data aparitiei: 28 Februarie 2020
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Votati articolul "Angajarea unui intern aduce companiilor 1000 de euro":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 3 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
©2020 RENTROP & STRATON
Toate drepturile rezervate.
SATI
Atentie, Juristi!
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Legea GDPR a modificat Contractele, Cererile sau Notificarile obligatorii

Va oferim Modele de Documente conform GDPR + Clauze speciale

Descarcati GRATUIT Raportul Special "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016