Institutul National al Magistraturii anunta organizarea, de catre European Judicial Training Network (Reteaua Europeana de Formare Judiciara) EJTN, in cadrul Programului de schimb de magistrati intre statele europene, a patru vizite de studiu la Curtea de Justitie a Uniunii Europene.
Iata organizarea celor patru vizite de studiu la Curtea de Justitie a uniunii Europene:
1. 12-13 mai 2014 – limba de lucru -
limba franceza;
2. 12-13 iunie 2014 – limba de lucru -
limba engleza;
3. 29-30 septembrie 2014 – limba de lucru -
limba engleza;
4. 13-14 noiembrie 2014 – limba de lucru -
limba engleza
Numarul total de locuri oferite fiecarui stat vor fi stabilite de EJTN, care ramburseaza cheltuielile de transport.
Magistratii interesati pot trimite INM, pana la data de 10 martie 2014, un CV in limba romana, formularul de inscriere completat in limba engleza sau in limba franceza si un certificat de competenta lingvistica, daca este disponibil un astfel de certificat.
Mai multe detalii despre participare, despre formularul de inscriere si criteriile de electie
aici.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<