Ca juristi, lucram doar pe baza contractelor. Toata munca noastra se bazeaza pe contracte. Nimic nu se subintelege si nimic nu se decide printr-o simpla strangere de mana si prin vorbe.
"Toata munca dvs. se bazeaza pe contracte prin care cautati sa reprezentati eficient interesele clientilor dvs. si este evident ca de contractele pe care le incheiati depinde atat calitatea asistentei juridice pe care o acordati, cat si prestigiul dvs., ca profesionist.
Problema cea mare, dupa cum bine stiti, este urmatoarea: in caz de litigiu, contractul are valoare de lege si deciziile instantei de judecata se iau strict in baza prevederilor concrete din contract. Altfel spus, orice greseala de redactare, orice omisiune si orice neatentie au consecinte ireparabile – clientul dvs. pierde, dvs. la fel.", explica specialistii din domeniu.
Contracte perfect redactate si editabile va sunt oferite in cadrul ghidului "Contractele mileniului III".
Ce trebuie sa faceti dvs.?
1. Introduceti CD-ul Contractele mileniului III in calculator
2. Cautati modelul dorit
3. Descarcati-l gata redactat
4. Completati-l cu datele concrete ale cazului dvs.
5. Folositi-l avand siguranta ca totul este perfect
Detalii AICI>>>
Folosind ghidul expertilor, aveti acces foarte rapid la contractul dorit.
Detalii AICI>>>
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Un salariat este sanctionat disciplinar cu reducerea salariului pe 3 luni insa refuza sa primeasca personal decizia, se trimite acasa prin curier cu confirmare de primire art. 252 Codul muncii insa refuza sa primeasca plicul. Decizia respectiva se va pune in aplicare daca salariatul NU o primeste. Cum se procedeaza in acest caz? Daca se pune in aplicare cu ce data - cu data revenirii plicului in societate? Cand se transmite in Revisal ?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Va rog sa ma ajutati in urmatoarea situatie: speta ar fi: salariata cu norma intreaga peste 26 ani, Salar brut 6000 lei la fel si ultimele 6 luni anterioare concediului medical, fara pers. in intretinere, fara tichete, sporuri., are stagiu de cotizare. Are 17 zile de concediu prenatal si 4 zile lucrate. La calculul salariului aferent timpului lucrat avem 1143 Ron la care trebuie sa ii aplicam deducerea de baza. Intrebarea ar fi, cat este deducerea personala de baza in aceasta situatie? 4050*20%...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Rog sa imi transmiteti cum se calculeaza preavizul pentru un angajat care are specificat in contractul de munca, urmatoarele date: - Lucreaza de Luni pana Joi cu o durata a muncii de 10 ore/zi; - Vinerea nu se lucreaza. Intrebare: Se include si ziua de vineri in calculul celor 20 de zile de preaviz?
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
