Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Actiune în raspundere a angajatorului pentru neexecutarea obligatiilor contractuale în caz de detasare

Actiune in raspundere a angajatorului


pentru neexecutarea obligatiilor
contractuale in caz de detasare
(art. 46 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii)


INSTANTA1)  ......................

                                             Domnule Presedinte,

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
202 Modele de fise de post actualizate conform GDPR


ACTUALIZATE conform Noului GDPR Scapati de stresul controlului Va oferim 202 modele de fise de post redactate impecabil EDITABILE si conforme noului COR & GDPR Atentie Cand vine vorba despre fise de post stiti bine Trebuie sa fie in deplina conformitate cu Regulamentul General privind Protectia Datelor Personale GDPR –...

Oferta Speciala
valabila 48h

Subsemnata .........................................., domiciliata in .............................., str. .....
............................. nr. ......, bloc ......, scara ....., etaj ...., apart. ........, sector/judet ...
.................................., reprezentata prin avocat ........................., cu sediul profesional in ....................., str. ...................................... nr. ......, bloc  .......,  scara  .....,  etaj  .......,  apart.  .......,  sector/judet  .............................,  in  calitate  de  salariata, chem in judecata pe parata-angajatoare S.C. ......................, cu sediul in ......................., str. ................ nr. ......, bloc ......, scara ...., etaj ..., apart. ....., sector/judet ..............................., cod  unic de inregis- trare ......................, atribut fiscal ............., numar de ordine in registrul comertului .../......../............, cont deschis la Banca ........................., sucursala ......................, cu numarul ......................., pentru ca prin hotararea ce veti pronunta sa2):


                        DOMNULUI PRESEDINTE AL3)  ........................................


1. Judecarea conflictelor de munca este de competenta instantelor stabilite conform Codului de procedura civila (art. 284 alin.  (1)  Codul  muncii).  Conflictele  de  munca  sunt  de  competenta  materiala  a  tribunalului,  in  prima  instanta,  cu exceptia celor date prin lege in competenta altor instante (art. 2 Cod procedura civila). Instanta competenta teritorial este cea in a carei circumscriptie reclamantul isi are domiciliul, resedinta sau, dupa caz, sediul (art. 284 alin. (2) Codul muncii). Cererile sunt scutite de plata taxei judiciare de timbru si de timbru judiciar si se judeca in regim de urgenta (termenele de judecata nu pot fi mai mari de 15 zile, procedura de citare se considera legal indeplinita, daca se rea- lizeaza cu minimum 24 de ore inainte de termenul de judecata).
2. Se arata, in conformitate cu dispozitiile art. 112 pct. 3 Cod  procedura civila, obiectul cererii. Detasarea este actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia. In mod exceptional, prin detasare se poate modifica si felul muncii, dar numai cu consimtamantul scris al salariatului. Detasarea poate fi dispusa pe o perioada de cel mult un an. In mod exceptional, perioada detasarii poate fi prelungita pentru motive obiective ce impun prezenta salariatului la angajatorul la care s-a dispus detasarea, cu acordul ambelor parti, din 6 in 6 luni. Salariatul poate refuza detasarea dispusa de angajatorul sau numai in mod exceptional si pentru motive personale temeinice. Salariatul detasat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de detasare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil. Drepturile cuvenite salariatului detasat se acorda de angajatorul la care s-a dispus detasarea. Daca angajatorul la care s-a dispus detasarea nu isi indeplineste integral si la timp toate obligatiile fata de salariatul detasat, acestea vor fi indeplinite de angajatorul care a dispus detasarea. In cazul in care exista diver- genta intre cei doi angajatori sau nici unul dintre ei nu isi indeplineste obligatiile, salariatul detasat are dreptul de a reveni la locul sau de munca, de a se indrepta impotriva oricaruia dintre cei doi angajatori si de a cere executarea silita
a obligatiilor neindeplinite.
3. Se indica instanta competenta material si teritorial sa judece cauza.
 

1. fie obligata sa-mi plateasca suma de .......... lei, reprezentand indemnizatia de detasare;
2. fie obligata sa-mi restituie suma de ............. lei, reprezentand cheltuielile de transport si cazare, avansate de subsemnata si neachitate de parata;
3. sa fie obligata sa-mi plateasca suma de ........ lei, cu titlu de despagubiri, corespunzatoare prejudiciului pe care l-am suferit, ca urmare a neexecutarii de catre parata a obligatiilor contractuale in cazul detasarii.
Va solicit de asemenea, in conformitate cu dispozitiile art. 274 Cod procedura civila, sa obligati parata sa imi plateasca cheltuielile de judecata ocazionate de acest proces.

MOTIVELE PREZENTEI ACTIUNI:

IN FAPT1):

Su
bsemnata am incheiat la data de ......... un contract individual de munca cu parata pe durata nedeterminata.

La data de .........., subsemnata am primit ordinul de detasare nr. ........, angajatorul dispunand, in vederea executarii unor lucrari de specialitate in favoarea societatii .............................., schimbarea temporara a locului de munca al subsemnatei in favoarea acelei societati.
Conform dispozitiilor generale ale contractului individual de munca si in special ale ordinului de detasare, subsemnata beneficiam de o indemnizatie de detasare in cuantum de .............. lei si, de asemenea, de decontarea cheltuielilor de trasport si cazare, precum si diurna de deplasare, in cuan- tum de .............. lei/ zi/luna2).
Parata insa nu mi-a achitat aceste sume datorate, fiind nevoita sa suport in exclusivitate aceste cheltuieli si, de asemenea, nu mi-a achitat nici indemnizatia de detasare convenita, drept pentru care, constatand ca incercarile mele de rezolvare amiabila a acestui diferend nu au sorti de izbanda, m-am adresat instantei, solicitand admiterea actiunii asa cum a fost formulata, obligarea paratei la achitarea acestor datorii si intrucat prin fapta paratei am fost vatamata in drepturile si interesele mele legitime, va solicit sa dispuneti obligarea paratei la plata, in favoarea subsemnatei, a sumei de ................. lei, cu titlu de despagubiri, alaturi de obligarea acesteia la plata cheltuielilor de judecata ocazionate de acest proces (onorariu avocat etc.).


1. Se vor indica motivele de fapt pe care se intemeiaza cererea si care-l determina pe reclamant sa ceara concursul justitiei,  justificand  si  argumentand  demersul  justitiar.  In  situatia  in  care  angajatorul  nu  isi  executa  obligatia  de informare in termen de 15 zile de la momentul lansarii ofertei de incheiere sau de modificare a contractului indi- vidual de munca sau, dupa caz, a prestarii activitatii in strainatate, salariatul este in drept sa sesizeze, in termen de 30 de zile, instanta judecatoreasca competenta si sa solicite despagubiri corespunzatoare prejudiciului pe care l-a suferit, ca urmare a neexecutarii de catre angajator a obligatiei de informare.
Reclamantul trebuie sa faca dovada ca sunt indeplinite conditiile raspunderii: existenta unui contract individual de munca, un prejudiciu, culpa paratului, legatura de cauzalitate intre fapta paratului si prejudiciu, sa nu existe vreo clauza exoneratoare de raspundere a paratului, iar dreptul la actiune sa nu fie prescris.
2. Valoarea indemnizatiei de detasare se stabileste prin negociere colectiva si/sau individuala. Nivelul minim al diurnei este cel stabilit prin actele normative care se aplica institutiilor publice (art. 45 lit. b) din Contractul colectiv de munca la nivel national pe anul ...). Daca detasarea dureaza mai mult de 30 de zile consecutive, in locul diurnei zil- nice salariatii primesc o indemnizatie egala cu cel putin 50% din salariul de baza, zilnic.

 

IN DREPT:

Imi  intemeiez  prezenta  pe  dispozitiile  art.  82  coroborat  cu  112  si  urm.  Cod  procedura  civila, art. 274 Cod  procedura civila, art. 281-291 Codul muncii si pe dispozitiile art.1)  ..... .
In dovedirea actiunii inteleg sa ma folosesc de proba2)  cu inscrisuri si interogatoriul paratei.
Depun  prezenta  in  doua  exemplare,  dintre  care  un  exemplar  pentru  instanta  si  celalalt  pentru comunicare paratei.

ANEXEZ3):

1. .............................................. .
2. Contractul individual de munca incheiat intre parti sub nr. ...... din data de ........ .
3. Ordinul de detasare nr. ........ din data de .......... .
4. Facturi de plata a transportului, cazarii etc.
5. Imputernicirea avocatiala si contractul de asistenta juridica nr. .......... .

                                                       SEMNATURA



1. Se indica textul de lege ce indreptateste reclamantul la admiterea actiunii: art. 45-47 din Codul muncii coroborat cu art. ... din contractul individual de munca incheiat si ordinul de detasare nr. ... din data de ..... .
2. Sarcina probei in conflictele de munca revine angajatorului, acesta fiind obligat sa depuna dovezile in apararea sa, pana la prima zi de infatisare (art. 287 Codul muncii). Administrarea probelor se face cu respectarea regimului de urgenta, instanta fiind in drept sa decada din beneficiul probei admise partea care intarzie in mod nejustificat admi- nistrarea  acesteia  (art.  288  Codul  muncii).  Hotararile  pronuntate  in  fond  sunt  definitive  si  executorii  de  drept (art. 289 Codul muncii).
3. Cand dovada se face prin inscrisuri, se vor alatura la cerere atatea copii cate parti sunt, alaturi de inscrisurile rezervate instantei; copiile vor fi certificate de reclamant ca sunt la fel cu originalul. Se va putea de asemenea depune doar o  parte  a  unui  inscris  relevanta  in  cauza,  instanta  insa  putand  dispune  infatisarea  inscrisului  in  intregime.  Daca inscrisurile sunt scrise intr-o limba straina sau cu litere vechi, se vor depune traduceri sau copii cu litere latine, certificate de parte.

Data aparitiei: 21 August 2006
Autor:
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Actiune în raspundere a angajatorului pentru neexecutarea obligatiilor contractuale în caz de detasare":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

Poate sunteti interesat si de:

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Cadastru-lipsa teren la masuratoare

Intrebare: Detin un imobil,cu certificat de mostenitor,dobandit in 1987 de parintii mei. Succesiuni dezbatute, sunt cu impozit la zi. Recent am efectuat masuratoarea terenului cu o firma specializata,pentru infiintarea cartii funciare. In urma masuratorii,imi ies lipsa 160 metrii patrati,ce sunt ocupati fara acordul familiei mele,de peste 30 ani de vecinii,care in fapt sint decedati de peste 6-7 ani,iar mostenitorii lor nu sint interesati de imobilul ce imi ocupa terenul meu. Acest imobil este la stadiul de ruina. Doresc sa fac curatenie,sa fac gard. Cum sa procedez,sau cu alte cuvinte sa solicit primariei sa constate ca resturile de ruina sunt pe terenul meu,ca nu cumva sa am probleme in viitor? Am inteles.....ca desi este terenul meu...nu prea am voie sa demolez imobilul celui ce imi ocupa terenul meu. Mentionez ca acestia nu au nici un acord scris sau verbal cu fostii propietari de la care am cumparat teren acum 30 ani,si nici de la familia mea decedata ca pot construii pe terenul ce il detin eu de peste 10 ani cu cert mostenitor.nici macar impozit nu platesc de mult timp la primarie. Multumesc

Raspuns: Domnule Cop, v-am raspuns deja la aceasta intrebare. Primaria nu are nicio atributie sa constate ... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Legea GDPR a modificat Contractele, Cererile sau Notificarile obligatorii

Va oferim Modele de Documente conform GDPR + Clauze speciale

Descarcati GRATUIT Raportul Special "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016