Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
7 modele de Contracte Civile si Acte Comerciale - conforme cu Noul Cod civil si GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "7 modele de Contracte Civile si Acte Comerciale - conforme cu Noul Cod civil si GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager
E-JURIDIC.ROE-JURIDIC.RO » Noutati Juridice 2021 
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Hartuire la locul de munca. Plangerile angajatilor trebuie rezolvate

Hartuire la locul de munca. Plangerile angajatilor trebuie rezolvate
Daca o persoana resimte hartuirea la locul de munca si depune o plangere, atunci aceasta trebuie rezolvata. Oricare alt rezultat se va rasfrange negativ asupra firmei sau institutiei. 

Cand Legea nr. 151 din 2020 a intrat in vigoare, noi v-am spus ca angajatii nu mai pot fi discriminati sau hartuiti fara repercusiuni serioase pentru actorii implicati intr-un astfel de scenariu negativ. Acum, insa, trebuie clarificat un alt aspect!

Existenta unei politici antihartuire nu ajuta cu nimic, daca angajatii depun plangeri si ele nu sunt rezolvate. Mai mult, daca se ajunge in instanta, exista riscul ca imaginea companiei sa fie grav afectata.

Angajatorii, asadar, ar trebui sa aiba o politica antihartuire pe care sa o cunoasca toti angajatii. Aceasta ar fi indicat sa existe separat de regulamentul intern pentru a putea fi prezentata tuturor celor din firma cu o intreaga plansa de concepte care sa poata fi intelese rapid, cu usurinta si sa fie adoptate de fiecare membru al intregii echipe.

Politica de antihartuire ar trebui sa contina o procedura clara prin care o eventuala plangere poate fi depusa si solutionata, iar pasii sa fie explicati astfel incat angajatul sa poata avea incredere in acest procedeu intern. 

Este de la sine inteles acest lucru, dar confidentialitatea este extrem de importanta. Pe tot parcursul procedeului de solutionare numele celor implicati nu trebuie dezvaluite sub nicio forma.

Pentru evitarea marturisirii unei hartuiri angajatorii ar trebui sa organizeze sesiuni de informare in mod constant cel putin o data la 3-4 luni cu privire la politica pe care au semnat-o toti. 

In cazul in care se constata ca angajatorul nu a luat masurile corespunzatoare pentru evitarea hartuirii la locul de munca, compania sau institutia risca amenzi de la 50.000 pana la 200.000 de lei!

Finalmente, reprezentantii angajatorului ar trebui sa retina ca Legea nr. 202/2002 stabileste ca autoritatile responsabile trebuie sa fie informate de indata, daca se primeste o plangere de discriminare pe tema genului. Pe scurt, ITM si CNCD trebuie sa cunoasca aceste situatii.
Florin Amariei
de Florin Amariei
Redactor

Florin Amariei scrie pentru E-Juridic.ro din anul 2018, explicand noutatile legislative si prezentand cele mai relevente stiri din domeniu. Si-a inceput activitatea la 9AM.ro, a continuat la legestart.ro si a acoperit dintotdeauna cele mai relevante subiecte din domeniile politica, social si justitie.  In prezent, scrie pentru dumneavoastra despre tot ceea ce inseamna domeniile legislativ, justitie si politico-social, cu accent pe explicarea detaliata a ce este important de retinut, cum ne afecteaza aceste informatii si de ce este bine sa aplicam legea in forma ei la zi.  

Data aparitiei: 30 Septembrie 2021
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Votati articolul "Hartuire la locul de munca. Plangerile angajatilor trebuie rezolvate":
Rating:

Nota: 4.25 din 5 din 2 voturi


©2021 RENTROP & STRATON
Toate drepturile rezervate.
SATI
Atentie, Juristi!
7 modele de Contracte Civile si Acte Comerciale - conforme cu Noul Cod civil si GDPR

MODIFICARILE din Contractele Civile si Actele Comerciale se aplica deja!

Folositi NOILE Modele de Documente pentru 2021

Descarcati GRATUIT Raportul Special "7 modele de Contracte Civile si Acte Comerciale - conforme cu Noul Cod civil si GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016