Fostul premier Adrian Nastase a fost eliberat joi din Penitenciarul Jilava, informeaza Agerpres.
"Am ramas acelasi, incercarile din ultimii ani cred ca mai curand m-au inrait. Am nevoie de ceva timp pentru a lamuri proiectele pentru viitor", a declarat Adrian Nastase.
Conform sursei, instanta a respins contestatia depusa de DNA, mentinand decizia de eliberare data pe 23 iulie de catre Judecatoria sectorului 4.
In sala de judecata, procurorul DNA a recunoscut ca Adrian Nastase a fost disciplinat si a avut un comportament bun in penitenciar, neexitand totusi dovezi solide de indreptare. Procurorul DNA a adus ca argumente articole postate de fostul premier pe blogul sau personal, articole in cadrul carora critica justitia si actiunile DNA.
Avocatii fostului premier au declarat ca acesta indeplineste toate conditiile pentru a fi eliberat si ca articolele sale de pe blog se incadreaza in dreptul la libera exprimare.
Adrian Nastase l-a asigurat pe procuror ca nu va participa la alegerile prezidentiale, mai ales ca ii este interzisa o astfel de actiune. Atunci cand a fost condamnat, i s-a interzis dreptul de a mai ocupa o functie sau demnitate publica pe durata de 9 ani.
sursa: Agerpres
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Salariata nascuta in 23 iulie 1962, indeplineste conditiile de pensionare limita de varsta luna aceasta, octombrie 2024. Va rog, sa-mi spuneti, cu ce data trebuie sa incetez CIM, avand in vedere ca la femei varsta de pensionare este diferita?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Ma puteti ajuta cu o nelamurire privind acordarea zilelor concediu pt angajati, in functie de vechimea in munca? Este aceasta o posibilitate sau o obligativitate pentru angajatori? Vechimea in munca Durata minima a concediului de odihna normal in zile lucratoare pana la 5 ani 21 zile de la 5 la 10 ani 22 zile de la 10 la 15 ani 23 zile de la 15 la 20 ani 24 zile peste 20 ani 25 zile
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Am o angajata cu care am incheiat si este in desfasurare un contract de munca la domiciliu, cu urmatoarele date: norma partiala de lucru pentru desfasurarea unor lucrari, proiecte, norma de lucru este ore/luna fiind platita in functie de orele lucrate in cadrul proiectului, functia ei de baza NU este la compania noastra ci este la un alt angajator la care are alt contract de munca cu norma intreaga, 8ore/zi. Ne-a informat ca ea isi va lua concediu de risc maternal, are sarcina cu risc si nu...
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
