In perioada 26-27 august 2015, la Bruxelles, va avea loc intalnirea de lucru la nivel de experti, referitoare la aplicarea practica a Deciziei-cadru nr. 2008/947/JAI privind aplicarea principiului recunoasterii reciproce in cazul hotararilor judecatoresti si al deciziilor de probatiune in vederea supravegherii masurilor de probatiune si a sanctiunilor alternative si Deciziei cadru nr. 2009/829/JAI privind aplicarea, intre statele membre ale UE, a principiului recunoasterii reciproce in materia deciziilor privind masurile de supraveghere judiciara ca alternativa la arestarea preventiva.
"Intalnirea de lucru la nivel de experti se desfasoara in contextul determinat de amplificarea fenomenului migratiei si de dificultatile privind supravegherea persoanelor fata de care s-au dispus masuri preventive neprivative de libertate sau care au fost condamnate aplicandu-li-se sanctiuni neprivative de libertate.
Contextul national si importanta discutiilor pe aceasta tema sunt determinate de necesitatea implementarii celor doua decizii cadru sus-mentionate, transpunerea acestora in legislatia interna a statelor membre ridicand numeroase dificultati de ordin tehnic, care au evidentiat nevoia identificarii unor solutii privind transferul intre jurisdictiile europene a persoanelor supravegheate.", se precizeaza in cadrul anuntului.
Intalnirea de lucru se adreseaza in mod special judecatorilor specializati in materie penala si procurorilor, cu experienta practica relevanta in materia ce face obiectul intalnirii.
Se cauta 1 judecator si 1 procuror pentru participare la intalnire.
7 august 2015 este termenul limita pentru inscriere in cadrul acestui eveniment.
sursa: INM-LEX.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<