Parlamentarii cer modificarea Codului muncii prin introducerea unui concediu de odihna suplimentar de cel putin 3 zile lucratoare pentru parintii din familiile monoparentale.
Initiativa legislativa ii are in vedere pe salariatii care isi cresc singuri copiii si care se confrunta frecvent cu dificultati in gestionarea echilibrului dintre viata profesionala si responsabilitatile de crestere a copilului.
Initiatorii proiectului de lege argumenteaza ca, in multe situatii din viata de zi cu zi, programul scolar al copiilor nu coincide cu programul de munca al parintelui, iar lipsa unui al doilea adult in familie amplifica aceste probleme.
Modificarea propusa in proiectul de lege:
"Art. I. — Alineatul (1) al articolului 147 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 345 din 18 mai 2011, cu modificarile si completarile ulterioare, se modifica si va avea urmatorul cuprins:
(1) Salariatii care lucreaza in conditii grele, periculoase sau vatamatoare, nevazatorii, alte persoane cu handicap, tinerii in varsta de pana la 18 ani, precum si salariatii care au calitatea de parinte monoparental, astfel cum este definit la art. 22, alin (5) si alin.(6) din Legea asistentei sociale nr. 292/2011, cu modificarile si completarile ulterioare, beneficiaza de un concediu de odihna suplimentar de cel putin 3 zile lucratoare".
Ce prevede Legea nr. 292/2011, art. 22, alin. (5) - (6), cu privire la familia monoparentala:
Art. 22
(5) Termenul familie monoparentala desemneaza familia formata din persoana singura si copilul/copiii aflati in intretinere si care locuiesc impreuna cu aceasta.
(6) Prin persoana singura, se intelege persoana care se afla in una dintre urmatoarele situatii:
a) este necasatorita;
b) este vaduva;
c) este divortata;
d) al carei sot/sotie este declarat/declarata disparut/disparuta prin hotarare judecatoreasca;
e) al carei sot/sotie este arestat/arestata preventiv pe o perioada mai mare de 30 de zile sau executa o pedeapsa privativa de libertate si nu participa la intretinerea copiilor;
f) nu a implinit varsta de 18 ani si se afla in una dintre situatiile prevazute la lit. a)-e);
g) a fost numita tutore sau i s-au incredintat ori dat in plasament unul sau mai multi copii si se afla in una dintre situatiile prevazute la lit. a)-e).
Potrivit sursei citate, dificultatile cu care se confrunta parintii monoparentali se manifesta si in situatiile obisnuite ale vietii de zi cu zi, ca atunci cand programul scolar al copiilor nu coincide cu programul de munca al parintelui.
"Exista numeroase imprejurari in care unitatile de invatamant isi suspenda activitatea didactica sau organizeaza activitati care presupun prezenta copilului in afara programului obisnuit, fara ca parintii sa beneficieze de un drept legal care sa le permita gestionarea acestor situatii. Astfel, zile precum 5 iunie — Ziua Invatatorului, declarata zi nelucratoare pentru personalul didactic, alte zile stabilite prin hotararea unitatilor de invatamant ca activitati extrascolare, participarea la serbari, sedinte cu parintii, festivitatio de inceput sau de sfarsit de an scolar, programari medicale ale copililor in perioadele in care acesta este trimis acasa din motive independente de vointa parintelui genereaza dificultati semnificative pentru salariatii care isi cresc singuri copiii. In lipsa unui alt adult care sa poata prelua temporar responsabilitatile de ingrijire, parintele monoparental este adesea pus in situalia de a solicita invoiri neplatite, de a recurge Ia concedii de odihna planificate pentru alte scopuri sau chiar de a absenta de la locul de munca, cu riscul afectarii raporturilor profesionale. Spre deosebire de familiile in care responsabilitatile parentale si administrative pot fi impartite intre doi adulti, parintii monoparentali trebuie sa asigure singuri ingrijirea copilului. Aceste responsabilitati suplimentare genereaza un nivel crescut de stres si epuizare, afectand echilibrul dintre viata profesionala si cea familiala si avand consecinte atat asupra sanatatii si capacitatii de munca a parintelui, cat si asupra bunastarii copilului", se arata in expunerea de motive a proiectului de lege.
Pentru a raspunde acestor realitati sociale, proiectul propune acordarea unui concediu suplimentar de minimum trei zile lucratoare pe an pentru parintii monoparentali.
Datele oficiale citate de initiatorii proiectului arata ca intre 6% si 7% dintre gospodariile cu copii aflati in intretinere din Romania sunt gospodarii monoparentale, ceea ce inseamna ca sute de mii de copii sunt crescuti de un singur parinte. Procentul s-a mentinut relativ constant in ultimii ani, cu un varf de aproximativ 7,2% in 2022.
De asemenea, studiile arata ca in peste 80% dintre cazuri parintele monoparental este mama, fapt care evidentiaza dificultatile suplimentare cu care se confrunta aceasta categorie si vulnerabilitatea sa pe piata muncii.
Acesta este un proiect de lege. Pentru a intra in vigoare, acesta trebuie sa treaca de Parlament si sa mearga spre promulgare. Textul de lege va intra in vigoare la 30 de zile de la data publicarii in Monitorul Oficial al Romaniei, daca nu se specifica altfel.
E-JURIDIC.RO
