Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Anunt UNBR: Ghid de proceduri pentru avocatii care aduc un caz in fata Curtii Europene a Drepturilor Omului
Pe site-ul Uniunii Nationale a Barourilor din Romania a fost dat publicitatii materialul intitulat "Curtea Europeana a Drepturilor Omului,Intrebari si Raspunsuri pentru Avocati".
Pe site-ul UNBR se mentioneaza faptul ca materialul este redactat sub egida Consiliului Barourilor Europene si reprezinta un ghid care se adreseaza avocatilor care intentioneaza sa aduca un caz in fata Curtii Europene a Drepturilor Omului.
Materialul contine informatii si sfaturi practice pentru:
1. procedurile in fata instantelor nationale inainte de aducerea cazului in fata Curtii Europene a Drepturilor Omului.
Intrebare: Avem urmatoarea situatie la preluarea raportului/salariat din REVISAL. In cazul unui angajat care are ultima zi lucrata vineri, 13.12.2024 si data incetarii CIM sambata 14.12.2024, in Revisal apare contractul incetat dar nu apare nimic la DATA INCETARII. Aceeasi este situatia unui angajat care a avut ultima zi lucrata miercuri 04.12.2024 si incetarea CIM cu 05.12.2024. Mentionez ca datele cuprinse in xml-ul incarcat in REVISAL sunt complete. De ce apare acesta situatie si nu reusim sa vedem DATA... vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Intrebare: Avem un salariat angajat cu data de 03.06.2024 care prezinta un concediu medical cod indemnizatie 06 si in continuarea un concediu medical cod indemnizatie 01 pentru perioada 17.11-29.11.2024. Aferent perioadei lucrate nu indeplineste stagiul minim de cotizare pentru a pune in plata concediul medical cu codul de indemnizatie 01. Salariatul prezinta o Adeverinta - stagiu de cotizare de la un alt angajator, avand contract de munca si in perioada 06.06.2023 - 31.10.2024, conform adeverintei reiese... vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Intrebare: Avem situatia unui salariat cu doua contracte de munca la doi angajatori diferiti, A si B. Ambele contracte inceteaza in acelasi timp, la data de 31.10.2024, iar la angajatorul B i se deschide un nou contract de munca incepand cu 01.11.2024. In luna a 11-a salariatul are concediu medical cod 01. Care este baza de calcul a acestuia? vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Votati articolul "Anunt UNBR: Ghid de proceduri pentru avocatii care aduc un caz in fata Curtii Europene a Drepturilor Omului": Rating: Nota: 5 din 5 din 1 voturi