Cum procedam pentru a avea acte intocmite impecabil si actualizate permanent, in concordanta cu orice modificare legislativa de ultima ora? Multi dintre noi detin solutii eficiente la dispozitie. Multi se bazeaza pe softuri si aplicatii care pur si simplu ne usureaza viata, ne-o simplifica!
Si exact asta va recomandam si dumneavoastra. Va oferim acces la una dintre cele mai bune sanse de anul acesta:
Colectia de aplicatii de Legislatia Muncii, acum la o oferta pe care nu ar trebui sa o pierdeti.
In primul rand, va rugam sa notati faptul ca discutam despre o oferta limitata, cu un pret special de moment. Nu va promitem faptul ca aceste aplicatii vor fi disponibile mai multe zile la oferta pe care o detinem in acest moment.
Haideti sa vedem si cum va usureaza munca dumneavoastra cele doua soft-uri pe care vi le recomandam:
QUICK HR - Soft specializat de Resurse Umane
Acest soft, generator de documente HR cerute de legislatia specifica in vigoare, rezolva toate problemele pe care le intampinati cand vine vorba de documente. Acest soft performant:
1. Va genereaza rapid toate documentele ce alcatuiesc dosarul personal al fiecarui salariat, precum si restul documentelor ce atesta calitatea de angajat a acestuia, gradul lui de pregatire profesionala etc.
2. Va permite stocarea sigura si unitara a tuturor informatiilor legate de un singur salariat/pentru toti angajatii
3. Va scapa de ucigatoarea birocratie. Adio, tone de word-uri si excel-uri!
4. Va reduce spatiul de depozitare a informatiilor HR privitoare la angajatii firmei prin stocare pe calculator
5. Va asigura conditiile prevazute in lege pentru siguranta ...
cititi continuarea beneficiilor aici>>>
Soft de generare rapida a actelor emise de angajator
Cum sa aveti acte intocmite impecabil si actualizate permanent, in concordanta cu orice modificare legislativa de ultima ora?
Solutia o reprezinta Softul de generare rapida – Acte emise de angajator, cel mai nou produs al Grupului romano-german de consultanta Rentrop & Straton – un instrument de lucru conceput special pentru eliminarea acestei mari probleme, a intocmirii actelor, cu care se confrunta absolut toti managerii HR!
Ce face acest soft?
1. Va ofera modele cadru pentru fiecare tip de document, intocmite de specialisti cu o vasta experienta in legislatia muncii si resurse umane.
2. Va permite salvarea tuturor datelor personale ale fiecarui angajat (nume, prenume, CNP, data nasterii, sex, adresa, data CI etc.), astfel incat, dupa ce selectati tipul de document dorit, modelul este automat personalizat cu datele angajatului si scos la imprimanta.
3. Va semnaleaza prin intermediul unui serviciu de Alerter, in cazul documentelor cu perioada determinata (CIM pe perioada determinata, perioada de proba, concediu de crestere copil, concediu fara plata) cand si ce pasi trebuie sa parcurgeti in vederea ...
cititi continuarea aici >>>
Va invitam si pe dumneavoastra sa consultati oferta completa chiar aici, in pagina de descriere a tuturor beneficiilor si solutiile de care puteti beneficia cat mai curand. Detalii complete va oferim aici >>>
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Este specificat in CIM, la obligatiile angajatorilor: "sa informeze salariatul cu privire la obligatia de a adera la un fond de pensii administrat privat, in conditiile legii". As dori un model de document cu toate detaliile obligatorii care trebuie sa existe privind aceasta informare. Sau am putea sa inseram un paragraf in Minuta de informare privind acest aspect? Daca da, va rog, sa imi spuneti exact ce informatii trebuie sa contina pt a fii conform legii.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Avem situatia unui certificat medical emis pt un cod de diagnostic 585 din 01/05 in 04/05. Certificatul are bifa pe "In continuare", desi nu este relevant in acest context. Ulterior am primit un alt certificat medical pt perioada 05/05-19/05 cu acelasi cod de diagnostic 585, cu bifa pe "Initial". Acest certificat medical nu trebuie sa aiba bifa pe "In continuare" fiind emis imediat dupa primul si avand acelasi cod de diagnostic? Medicul i-a spus angajatei ca data de...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul unui salariat angajat ca sofer distributie marfa in tara va rog sa-mi comunicati daca locul de munca este mobil in contractul de munca? In aceasta situatie ar trebui trecut ca zona toata tara? In baza clauzei de mobilitate se acorda prestatii in natura nu in bani, respectiv telefon, card combusibil, este ok?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<