Timpul dvs. este pretios asa ca noi ne ocupam de imaginea dvs., prin carti si alte produse editoriale, dar si prin
robe de calitate superioara.
Va prezentam un produs de calitate superioara, in acord perfect cu statutul dvs., cu profesionalismul dvs.!
Robele pentru avocati si cele pentru consilieri juridici pe care astazi vi le prezentam respecta urmatoarele caracteristici:
1. Sunt NESIFONABILE!
2. Au aspect superb si sunt realizate din materiale confortabile, cu o croiala ireprosabila!
3. Au cel mai bun raport calitate-pret!
4. Respecta Standardele Legale! Este conforma normelor prevazute prin Monitorul Oficial!
5. Ofera un plus de incredere si prestanta pe care nu o puteti castiga cu o roba indesata intr-un sertar al biroului, mototolita intr-o punga.
6. Greutate minima, aproximativ 600 de grame!
7. Are o captuseala perfecta, comoda, fara cusur!
8. Pentru un plus de eleganta, esarfa de umar sau etola este garnisita in ton cu baveta!
9. Nu face rabat de la rafinament, fiind realizata din matase de piersic cu garnituri lucioase din crepsatin de culoare galbena.
10. cusaturi discrete, garantate sa reziste.
Sunt 10 motive pentru care va invitam sa comandati chiar astazi o roba care sa vi se potriveasca. O puteti purta ani la rand, fara sa fie nevoie sa o modificati, fara retusuri, fara mers la croitor. Cusaturile sunt perfecte si durabile. Materialul este nesifonabil si va arata mereu bine si pe dvs.!
Va invitam sa aflati mai multe despre robe, sa va convingeti, sa comandati una si, de ce nu, sa o considerati cadou in ajun de sarbatori de paste!
Click aici si comandati o roba pe masura dvs.! Avem masuri numeroase si va livram roba dorita in cel mai scurt timp. Garantam invidie maxima din partea colegilor!
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Am o salariata insarcinata care, pe baza unei recomandari medicale legale emise de medicul curant, trebuie sa isi reduca programul de lucru de la 8 ore pe zi, la 6 ore pe zi din cauza riscurilor asociate sarcinii. Aceasta recomandare prevede explicit ca reducerea programului de lucru nu ar trebui sa afecteze drepturile salariale si contractuale ale salariatei. Avem rugamintea sa ne confirmati: 1.Care sunt pasii legali si procedurali pe care trebuie sa ii urmeze angajatorul pentru a implementa...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Un salariat al societatii a solicitat printr-o cerere de concediu trei zile de concediu fara plata, astfel: 24.12.2024, 27,12.2024, 31.12.2024. Angajatorul aproba cererea, conform art. 153 din Codul muncii, se intocmeste decizia si contractul va fi suspendat in temeiul art. 54 din Codul muncii. Cum voi inregistra in Revisal aceste zile de concediu fara plata? 1. data inceput suspendare: 24.12.2024; data sfarsit suspendare: 24.12.2024; data incetare suspendare: prima zi de activitate a...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Va rog sa mi spuneti cum inchidem contractul de munca al unei angajate femeie de serviciu care a stat in concediu medical din 20.07.2024-13.12.2024 si a fracturat piciorul si mai avea anterior probleme cu soldul si coloana iar azi 12.12.2024 avenit cu Decizie medicala de incadrare in gr.III de handicap si a zis sa i inchidem contractul ca ea s-a pensionat pe ca de boala. In ce baza ii facem incetarea contractului si cu ce articol? Este necesara o solicitare scrisa din partea ei sau e suficienta...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<