Timpul dvs. este pretios asa ca noi ne ocupam de imaginea dvs., prin carti si alte produse editoriale, dar si prin
robe de calitate superioara.
Va prezentam un produs de calitate superioara, in acord perfect cu statutul dvs., cu profesionalismul dvs.!
Robele pentru avocati si cele pentru consilieri juridici pe care astazi vi le prezentam respecta urmatoarele caracteristici:
1. Sunt NESIFONABILE!
2. Au aspect superb si sunt realizate din materiale confortabile, cu o croiala ireprosabila!
3. Au cel mai bun raport calitate-pret!
4. Respecta Standardele Legale! Este conforma normelor prevazute prin Monitorul Oficial!
5. Ofera un plus de incredere si prestanta pe care nu o puteti castiga cu o roba indesata intr-un sertar al biroului, mototolita intr-o punga.
6. Greutate minima, aproximativ 600 de grame!
7. Are o captuseala perfecta, comoda, fara cusur!
8. Pentru un plus de eleganta, esarfa de umar sau etola este garnisita in ton cu baveta!
9. Nu face rabat de la rafinament, fiind realizata din matase de piersic cu garnituri lucioase din crepsatin de culoare galbena.
10. cusaturi discrete, garantate sa reziste.
Sunt 10 motive pentru care va invitam sa comandati chiar astazi o roba care sa vi se potriveasca. O puteti purta ani la rand, fara sa fie nevoie sa o modificati, fara retusuri, fara mers la croitor. Cusaturile sunt perfecte si durabile. Materialul este nesifonabil si va arata mereu bine si pe dvs.!
Va invitam sa aflati mai multe despre robe, sa va convingeti, sa comandati una si, de ce nu, sa o considerati cadou in ajun de sarbatori de paste!
Click aici si comandati o roba pe masura dvs.! Avem masuri numeroase si va livram roba dorita in cel mai scurt timp. Garantam invidie maxima din partea colegilor!
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<