In perioada 28-29 mai 2015 a avut loc Conferinta privind aspectele de practica neunitara intervenite de la intrarea in vigoare a Noului Cod Civil si Noului Cod de procedura Civila.
Pe site-ul Institutului National al Magistraturii au fost date publicitatii inregistrarile conferintei.
Cateva dintre temele dezbatute in cadrul conferintei:
Problemele practice in aplicarea dispozitiilor Noului Cod de Procedura Civila referitoare la procedurile speciale
Aspecte procedurale privind competenta instantelor judecatoresti
Caile de Atac. Dispozitii generale. Interpretarea si aplicarea dispozitiilor art. 457 NCPC inainte si dupa modificarea Codului de procedura civila prin Legea nr. 138/2014.
Ipoteze practice in aplicarea art. 463 NCPC - achiesarea la hotarare.
Aspecte procedurale privind solutionarea apelului
Probleme de practica neunitara in materia obligatiilor civile
Contestatie la executare
Unele aspecte care au generat practica neunitara cu privire la medierea in cauzele de divort, exercitiul autoritatii parintesti, obligatia de intretinere
Cate ipoteci (conventionale) reglementeaza noul Cod Civil? Despre contractul de ipoteca
Experienta norvegiana cu privire la rolul judecatorului in cadrul medierii desfasurate in instanta
Evolutii pe plan european cu privire la garantiile reale mobiliare si imobiliare.
Agenda conferintei aici .
Inregistrarile conferintei aici
Sursa: INM-LEX.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<