In cursul zilei de ieri, pe site-ul Consiliului Superior al Magistraturii a fost dat publicitatii comunicatul de presa privind sesizarea Inspectiei Judiciare.
"Ca urmare a aparitiei in mass media a unor multiple articole si comentarii cu privire la activitatea de judecata desfasurata la nivelul Curtii de Apel Bucuresti precum si cea de urmarire penala desfasurata de catre procurorii Directiei Nationale Anticoruptie in dosarul denumit „I.C.A”., conducerea Consiliului Superior al Magistraturii a solicitat Inspectiei Judiciare ca, in temeiul art. 30 alin 1 din Legea nr. 303/2004 privind statutul judecatorilor si procurorilor republicata cu modificarile si completarile ulterioare, sa efectueze verificarile necesare pentru a stabili daca si in ce masura a fost adusa atingere independentei si impartialitatii judecatorilor si procurorilor implicati in activitatea de solutionare a dosarului mentionat precum si daca a fost adusa atingere independentei sistemului judiciar in ansamblul sau.", se precizeaza in cadrul comunicatului.
sursa: CSM
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<